Los inconvenientes de comprar un seguro de vida a través de su trabajo
Si bien obtener una póliza de seguro de vida a través de su empleador puede parecer la opción más conveniente, no deja de tener sus desventajas. Si pierde su trabajo, perderá su cobertura de seguro de vida. También podría tener una brecha en la cobertura si dejara su trabajo y comenzara uno nuevo.
Otra cosa a considerar es si la póliza de seguro de vida estándar de su compañía es lo suficientemente grande si tiene un cónyuge y otros dependientes. De lo contrario, es posible que tenga que comprar una póliza suplementaria de una entidad externa.
Beneficios de obtener un seguro de vida a través de su trabajo
Si tiene una afección médica preexistente como la diabetes, puede ser más difícil reunir los requisitos para una póliza de seguro de vida a término tradicional. Si este es el caso, sería beneficioso para usted obtener una póliza de seguro de vida a través de su empleador, ya que generalmente es más fácil obtener la aprobación de su empleador que la de un proveedor externo.
Otro beneficio importante de obtener un seguro de vida a través de su empleador es la conveniencia. Por ejemplo, es posible que sepa que necesita obtener un seguro de vida, pero que aún no lo ha logrado. Los planes patrocinados por el trabajo son una gran solución para esto. Por último, el costo de una póliza de seguro de vida adquirida a través de su empleador a menudo es mucho más barato, y muchos son gratuitos.
Determinar la cobertura que necesita
En pocas palabras, debe comprar suficiente seguro de vida para cubrir sus obligaciones, como los costos del funeral, las facturas médicas y los gastos futuros de cualquier dependiente. Para aquellos con familias y otras personas a cargo, una buena regla general es tener una póliza de vida a término de aproximadamente ocho veces su ingreso anual. En este caso, una póliza de seguro de vida obtenida a través de su empleador debe considerarse una política complementaria a otra póliza más grande.
Además, a medida que aumenten su salario y sus gastos de vida, su cobertura de seguro de vida también debería. Sin embargo, una vez que haya pagado su casa y llevado a sus hijos a la universidad, puede decidir reducir el monto de su póliza.
Por otro lado, cuando eres joven, si no estás casado o no tienes dependientes, no puedes elegir llevar un seguro de vida hasta que comiences una familia . Si hace esto, asegúrese de tener suficiente reserva para cubrir sus costos de entierro, por lo que no es una carga para sus amigos y familiares.
Elegir una póliza de seguro de vida
Si decide no obtener un seguro de vida a través de su empleador, o si está buscando una póliza complementaria además de lo que su lugar de trabajo ya ofrece, asegúrese de comprar varias pólizas diferentes para obtener la mejor tarifa disponible.
Tenga en cuenta que los proveedores de seguros de vida hacen una evaluación de riesgos cuando lo aseguran y que se le puede negar por condiciones de salud graves o puede cobrar una tarifa más alta si considera que su riesgo es mayor.
La vida a término ofrece las tarifas más bajas y brinda cobertura durante un cierto período de tiempo, como 10, 20 o 30 años. El seguro de vida a término no tiene valor en efectivo, y sus beneficiarios solo reciben un pago si usted muere durante ese período. Una vez que termine el plazo, tendrá la opción de renovar su póliza, a menudo a una tasa más alta. También puede convertir su póliza de seguro de vida a término en una póliza completa.
Las pólizas de seguro de vida entera también acumulan dividendos libres de impuestos, también conocido como el valor en efectivo de la póliza. También puede pedir prestado contra el monto de la póliza. La prima también se mantiene igual, aunque es más costosa que una póliza de vida a término.
Finalmente, recuerde: no hay excusa para no tener seguro de vida si tiene dependientes, así que comience hoy mismo a tomar medidas para protegerse.
Actualizado por Rachel Morgan Cautero