Alrededor de 40 millones de estadounidenses deben dinero para préstamos estudiantiles y alrededor del 70% de los beneficiarios de la licenciatura se gradúan con alguna deuda. La clase de 2015 se graduó con un promedio de $ 35,051 en deuda de préstamos estudiantiles, y el monto seguirá aumentando. Tiene sentido que las compañías que buscan atraer empleados de calidad ofrezcan reembolso de matrícula o asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles.
01 Acuity
Acuity, la innovadora empresa de iluminación, ofrece un reembolso de matrícula de hasta $ 5,250 por año elegible después de 180 días de servicio y empleo de tiempo completo.
02 Aetna
El reembolso de préstamos estudiantiles y la asistencia de matrícula se ofrecen a los empleados de Aetna. Para los préstamos estudiantiles, los empleados pueden obtener $ 2000 al año, con un tope de vida de $ 10,000, para la escuela de pregrado o posgrado.
Los empleados de Aetna (trabajo a tiempo completo y tiempo parcial 20 o más horas por semana) son elegibles para reembolso de hasta el 80 por ciento de los gastos aprobados mientras obtienen un título universitario o toman cursos universitarios relacionados con el trabajo, hasta $ 5,000 por tiempo completo y $ 2,500 para empleados a tiempo parcial.
03 Ann Taylor
El Programa de Asistencia de Matrícula de Ann Taylor brinda a los empleados la oportunidad de mejorar su educación y desarrollar habilidades profesionales. A través de este programa, los empleados pueden ser parcialmente reembolsados por los gastos de matrícula relacionados con sus carreras en cualquiera de las compañías de la sociedad Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross y Blue Shield
Anthem Blue Cross and Blue Shield ofrece una educación universitaria gratuita para los empleados que califiquen en College for America en asociación con Southern New Hampshire University.
05 Materiales aplicados
Applied Materials es un líder en soluciones de ingeniería de materiales que se utilizan para producir prácticamente todos los chips nuevos y pantallas avanzadas del mundo. De acuerdo con sus beneficios financieros para la divulgación de empleados, ofrecen reembolso de matrícula.
06 AT & T
AT & T ofrece hasta $ 5250 en ayuda con la matrícula anualmente para los empleados a tiempo completo. Los empleados son elegibles para el reembolso de hasta $ 20,000 para los cursos que conducen a un título universitario y $ 25,000 para los cursos conducentes a un título de postgrado.
07 Bank of America
Bank of America ofrece hasta $ 5250 por año de reembolso por cursos relacionados con el trabajo del empleado. Los requisitos incluyen que el empleado tenga al menos seis meses de empleo en el Bank of America, y debe programarse para trabajar un mínimo de 20 horas a la semana.
08 Boeing
Los empleados de Boeing son elegibles para participar en el programa de asistencia de matrícula después de un año de empleo. No es necesario que los empleados tomen clases relacionadas con su trabajo actual; pueden explorar libremente el camino que elijan.
09 BP
Para alentar el crecimiento profesional y la educación de sus empleados, BP ayuda a pagar algunas oportunidades educativas externas.BP reembolsa a los empleados elegibles hasta el 90% de los gastos elegibles para las clases tomadas en los institutos de educación aprobados por BP.
10 Capital One
El programa Capital One para el reembolso de la matrícula permite hasta $ 5000 para cursos de grado o sin título que sean elegibles. Los cursos se pueden tomar en una escuela acreditada, ya sea para el crecimiento profesional o personal, lo que permite una amplia gama de opciones en actividades educativas.
11 Chegg
Chegg, el sitio de tutoría y libros de texto paga $ 1,000 anuales (menos impuestos) para ayudar a los empleados con préstamos estudiantiles. Una gran ventaja es que no hay límite de por vida para los empleados, solo el límite anual.
12 Comcast
Comcast ofrece hasta $ 5000 por año en asistencia con la matrícula. Están ayudando a muchos empleados a través de su programa de asistencia para la matrícula, y en 2012 pagaron más de $ 13 millones en aranceles de educación.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler se ha asociado con la Universidad Strayer en línea para ofrecer educación universitaria gratuita, incluidos libros, matrículas y honorarios, a cualquier empleado de la concesionaria que haya trabajado para la empresa durante al menos 30 días. El concesionario del empleado debe estar inscrito en el programa para que él o ella aproveche esta oportunidad.
14 Inversiones de fidelidad
Pagar la deuda de préstamos estudiantiles más rápido es la meta de Fidelity con su contribución anual de $ 2,000 de hasta $ 10,000, pagada directamente al administrador de préstamos estudiantiles del empleado. Además, los empleados tienen acceso a herramientas en línea para administrar mejor la deuda de préstamos estudiantiles.
15 Google
Entre los muchos beneficios adicionales que ofrece Google a sus empleados (comidas gratuitas, limpieza en seco, estaciones de siestas y más), también se ofrecen $ 12,000 al año en reembolso de matrículas, siempre que el empleado obtenga A y B en sus cursos.
16 Jet Blue
La aerolínea tiene un programa llamado Jet Blue Scholars en asociación con la Universidad Estatal Thomas Edison. Un programa en línea, JetBlue paga el costo total del título hasta el último semestre. El último costo del semestre puede estar cubierto por becas de JetBlue o subvenciones de Pell, lo que significa que un título puede ser completamente gratuito para las personas con necesidades financieras.
The Jet Blue Scholars se enfoca en brindarles a los adultos la oportunidad de obtener un título que quizás no tuvieron la oportunidad después de la escuela secundaria.
17 Patagonia
Según el informe de la junta directiva de 2014 de Patagonia, "se proporcionará asistencia anual para la matrícula a los estudiantes empleados inscritos en programas universitarios o universitarios comunitarios acreditados, cantidades y programas elegibles que la junta determinará anualmente".
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) pagará hasta $ 1200 por año, hasta un total de $ 10,000, para ayudar a los empleados y socios mayores a pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
19 Raytheon
El programa de asistencia educativa de Raytheon pagará hasta $ 10,000 por año para que los empleados de tiempo completo tomen cursos aprobados o certificados / programas de grado que los ayudarán a mejorar su desempeño laboral.
20 Smucker's
Además de reembolsar hasta el 100% de los costos de matrícula universitaria para cursos universitarios aprobados, Smucker's también otorga 10 becas renovables de $ 3000 a diez hijos de empleados cada año.
21 grapas
La asistencia para el pago de préstamos estudiantiles de Staples ofrece $ 100 por mes, hasta $ 3600, a los empleados elegibles que hayan sido nominados para este beneficio financiero. Está disponible para aquellos que ya completaron la universidad o están tomando cursos, siempre que la escuela esté acreditada.
22 Starbucks
Starbucks ofrece a todos los empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, una matrícula completa para el programa en línea de Arizona State University. Además de la matrícula, Starbucks ofrece consejeros para ayudar a los estudiantes con la escuela y también la tutoría 24/7.
23 United Health Group
United Health Group ofrece reembolso de matrícula para empleados calificados de hasta $ 5250 por año.
24 UPS
Cualquier empleado de UPS es elegible para la matrícula desde el día en que son contratados, y si son contratados a mitad de semestre y están asistiendo a la escuela, su reembolso es prorrateado. El reembolso anual es de hasta $ 5000, con un máximo de por vida de $ 25,000. Desde que el programa comenzó en 1999, UPS ha pagado más de $ 200 millones en asistencia de matrícula para casi 120,000 estudiantes universitarios.
25 militares de los Estados Unidos
Hay muchas oportunidades cuando se alista en el ejército de los EE. UU. Para obtener préstamos estudiantiles y asistencia con la matrícula. Cada rama del ejército tiene sus propias pautas y montos de reembolso.
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