No hay nada de miedo sobre las existencias fantasmas
No, estos fantasmas son una variedad diferente de espíritus, en la forma de las acciones llamadas "fantasmas" que se están volviendo cada vez más penetrantes en el sector de compensación a los empleados.
Empresas tan diversas como Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi y Procter & Gamble ofrecen (o han ofrecido) a los empleados alguna forma de propiedad fantasma de acciones, como parte de sus paquetes de compensación para empleados.
Espere que más firmas lo sigan mientras se dan cuenta de los beneficios de implementar campañas de compensación de empleados de acciones fantasmas.
Phantom Stocks Definido
Las acciones fantasmas son justo lo que su nombre implica: una forma de compensación a los empleados que les da a los empleados acceso a la propiedad de acciones sin tener realmente las acciones. Al igual que cualquier acción genuina, las acciones fantasmas suben y bajan de valor en línea con las acciones subyacentes de la compañía, y los empleados son compensados con ganancias generadas por la apreciación de acciones de una compañía en una fecha específica.
En general, el número de acciones fantasmas otorgadas a un empleado o gerente depende del valor percibido de esa persona para la empresa. Cuanto más alto se valore a ese empleado, más probabilidades tendrá de compartir acciones fantasmas. Cuando se otorgan acciones fantasmas, se activa un "mecanismo de demora", donde el pago financiero real se realiza después de un largo período de tiempo: de dos a cinco años es un pago común de acciones fantasma, dependiendo del acuerdo hecho entre la empresa y los empleados .
En ese sentido, las compañías usan acciones fantasmas como una herramienta motivacional para recompensar a los empleados y darles a esos empleados "piel en el juego" para aumentar la productividad en el lugar de trabajo y ganar más ganancias para la compañía, una fórmula que impulsa el precio de las acciones de la compañía también. .
Tipos de acciones fantasmas
Al implementar acciones fantasmas como compensación de acciones de los empleados, las compañías tienden a usar acciones fantasmas de "solo reconocimiento" o acciones de "valor completo".
Así es como funciona cada modelo de stock fantasma:
Solo apreciación: Las acciones de apreciación impiden a los destinatarios acumular el valor actual de una acción fantasma. En cambio, los destinatarios obtienen cualquier ganancia (es decir, apreciación del precio de las acciones) que el stock fantasma podría ganar durante un período específico de tiempo. Por ejemplo, si el empleado "A" recibiera 1,000 acciones de acciones fantasmas, con cada acción valorada en $ 20, el valor actual de las acciones de la compañía sería de $ 20,000. Según los términos del acuerdo, el empleado debe permanecer en la empresa durante cinco años, por ejemplo, para beneficiarse del acuerdo de acciones fantasmas (conocido como el período de "consolidación"). En ese momento, las acciones de la compañía han aumentado a $ 40 por compartir. En ese escenario, el empleado "A", después de que finalizara el período de cinco años, recibiría la diferencia entre el valor actual de $ 20 por acción de la acción en la fecha en que se alcanzó el acuerdo, y los $ 40 por acción en la fecha cuando él o ella tiene derecho a cualquier ganancia de las acciones (o $ 20 por acción). Eso le daría al accionista fantasma una ganancia de $ 20,000.
Valor total: en un acuerdo de acciones fantasma de valor completo, el destinatario gana tanto el valor actual como cualquier apreciación del precio de las acciones una vez que se alcanza la fecha de vencimiento.
En el caso anterior, el empleado "A" no solo recibiría el incremento de $ 20 por acción después de cinco años, también ganaría la apreciación del precio actual en la fecha en que comenzó el trato, también $ 20 por acción en una acción que está operando a $ 40 por acción. Con 1,000 acciones , eso le daría al empleado $ 40,000 después de la fecha de activación de cinco años.
Pros y contras de las existencias fantasmas
Como en el caso de cualquier instrumento financiero / de inversión, no hay escasez de positivos y un poco menos negativos con ofertas de acciones fantasmas:
Pros
- Las acciones fantasmas son una sólida herramienta de motivación para mantener a los empleados clave a bordo durante todo el período de consolidación, pero también para aumentar la productividad de los empleados. Después de todo, cuando el precio de las acciones fantasmas se aprecia, el destinatario también se beneficia. Para los empleadores, eso es un verdadero ganar-ganar.
- Al seguir el guión de acciones fantasmas, los accionistas reales de la compañía no ven diluidas sus acciones, ya que las acciones sombra no son las mismas que las acciones ordinarias de la compañía.
- Para los empleados, no es necesario comprar acciones de fantasmas en realidad, como los accionistas regulares deben hacer en el mercado abierto. En cambio, las acciones fantasmas se otorgan a los empleados sin dinero que cambia de dueño. Es un gran beneficio para los empleados, que solo comparten acciones, sin tener que pagar por ellos.
- El control de la compañía de las existencias fantasmas también es ventajoso para los empleadores. Según un contrato o carta fantasma común, las compañías pueden dictar la estructura del acuerdo. Por ejemplo, la compañía puede controlar el nivel de participación en el capital en forma de dividendos pagados a los empleados. Además, las empresas pueden incluir disposiciones en un acuerdo de acciones fantasma que "pierda" cualquier beneficio de acciones fantasma si el empleado en cuestión se retira de la empresa antes de la fecha de finalización de la adquisición de derechos acordada.
Contras
- Las empresas que implementan planes de acciones fantasmas pueden incurrir en costos adicionales, especialmente si una empresa de contabilidad externa debe completar cualquier resumen de valoración de valores.
- Para los empleados, la empresa realiza todos los disparos en un acuerdo de equidad fantasma, lo que les da poco control o maniobrabilidad si el precio de la acción se va al sur. También pueden rescindirse antes de que se inicie el acuerdo, por cuestiones que escapan al control del empleado, dejándolas sin suerte para cobrar los beneficios en efectivo de acciones fantasmas.
- Factor de impuestos en ofertas de acciones fantasmas, también. Por ejemplo, las compañías deben adherirse estrictamente al Estatuto 409A del Servicio de Rentas Internas, que limita las opciones de una compañía para establecer fechas de distribución, y también bloquea a los empleados y gerentes de acelerar los pagos de acciones fantasmas, si consideran que la compañía se encuentra en una grave situación financiera.
- Para los empleados, las acciones fantasmas tienen límites que normalmente son normales para los accionistas de la compañía. Por ejemplo, los accionistas fantasmas no tienen derecho a voto, y pueden no ser elegibles para los dividendos, dependiendo de la estructura del acuerdo.
¿La comida para llevar? Los planes de acciones fantasmas pueden ser una buena herramienta de motivación para los empleados y un plan sólido de incentivos en efectivo para los empleados. Si los eventos se vuelven amargos y el precio de las acciones no se aprecia, ni el empleador ni el empleado pierden dinero directamente en el trato.
Eso proporciona más ventajas que desventajas para los planes de acciones fantasmas, una herramienta financiera cada vez más valiosa en un momento en que la retención de los empleados es clave, y cuando el mercado de valores se encuentra en una tendencia general al alza.