Cómo encontrar un trabajo como joven trabajador en este paisaje cambiante
Algunos consejos clásicos de búsqueda de empleo, como evitar el salto de empleo, no son aplicables a los millennials, que son blancos frecuentes de despidos y víctimas de la inestabilidad de la industria. Además, muchos jóvenes de la generación del milenio se ven obligados a tomar trabajos por debajo de sus niveles de habilidad debido a un mercado pequeño y competitivo para puestos con niveles de experiencia más bajos.
Aquí, entonces, hay consejos prácticos sobre cómo los millennials pueden alcanzar el éxito durante una búsqueda de trabajo, adaptados a las realidades del cambiante panorama del empleo.
Identifique lo que quiere, pero sea flexible
El primer paso para cualquier búsqueda exitosa de trabajo es un objetivo: ¿qué tipo de trabajo desea tener? Al considerar esta pregunta, tenga en cuenta el trabajo que le gustaría hacer en el día a día, el salario que necesita y qué tipo de cultura de oficina le conviene. (Aquí se explica cómo encontrar los trabajos adecuados para su personalidad).
Pero una vez que hayas definido tu rol ideal, aléjate de la necesidad de la perfección.
Su primer trabajo, o incluso su segundo o tercer puesto, podría no estar donde se había imaginado. Y eso está bien: estos primeros roles te permitirán desarrollar habilidades, ganar experiencia y proporcionarte los bloques de construcción para futuros trabajos más ideales.
Como un milenio, espere que su camino no necesariamente se ajuste a la progresión tradicional del nivel de entrada al nivel medio al nivel superior, también.
Es posible que deba trabajar en varios empleos: una pasantía no remunerada que le proporcione experiencia en el trabajo, un trabajo con salario mínimo que paga las facturas y una prisa secundaria que desarrolle aún más su carrera, en lugar de una sola participación. posición de nivel Es posible que le interese un trabajo que no sea convencional y no su trabajo tradicional de oficina de 9 am a 5 pm.
Desarrolla tu red y ponla a trabajar para tu búsqueda de trabajo
Los Millennials son la generación de redes sociales, y su red de amigos y conocidos en las principales plataformas de redes sociales puede hacer más que estados. Las conexiones son valiosas: al compartir una descripción del trabajo que no se ha publicado para hacer una presentación, sus conexiones pueden ayudar mucho con su búsqueda de trabajo. Aquí hay algunos consejos sobre cómo los millennials pueden construir y usar su red:
- Regístrese en LinkedIn: una cuenta básica es gratuita, y esta red de redes sociales está orientada a la búsqueda de empleo. Los reclutadores recorren constantemente el sitio para posibles solicitantes, y el sitio también es una fuente de anuncios de trabajo. Vea cómo usar LinkedIn en su búsqueda de trabajo.
- Limpie sus redes sociales existentes: sus cuentas de redes sociales no necesitan tener menos personalidad, pero es importante que no tenga nada ofensivo en su Facebook, Twitter, Instagram y otras redes sociales de fácil búsqueda. Los empleadores los mirarán, y un perfil que no es más que imágenes borrosas y lenguaje salado podría funcionar en contra de su solicitud de empleo. Siga estos "hacer y no hacer" en los medios sociales durante su búsqueda de trabajo.
- Póngase en contacto con su oficina de carrera universitaria: este es un gran recurso gratuito. Su oficina de carrera universitaria puede ayudarlo a saber dónde buscar trabajos, definir las industrias que le interesan e incluso puede revisar los materiales de solicitud de empleo y ayudarlo a prepararse para una entrevista.
- Asista a eventos de la industria: ¿le interesa publicar? Sea voluntario en eventos relacionados con el libro y asista a lecturas. Las conexiones en persona pueden llevar a fechas de café más formales orientadas al trabajo y entrevistas informativas, que pueden brindarle acceso a la industria y las empresas.
Salta a través de esos aros
Gran parte del proceso de búsqueda de empleo puede ser muy frustrante: ¿por qué tiene que escribir una carta de presentación cuando toda la información está presente en su currículum? ¿Por qué los entrevistadores hacen preguntas que están claramente respondidas en su currículum?
¿Por qué se requieren tantos pasos formales?
Esto puede frustrar a los millennials en particular, que buscan reducir los pasos innecesarios. Pero para las generaciones mayores, esta eficacia se presenta como pereza, renuencia a "pagar cuotas" y la incapacidad de asimilar instrucciones.
Asegúrese de seguir estos pasos mientras realiza el proceso de solicitud de empleo:
- Presente su solicitud correctamente: lea cuidadosamente la descripción del trabajo antes de presionar el botón Enviar, y asegúrese de incluir todo lo que el empleador solicitó, como los requisitos salariales, el currículum vítae, las referencias, etc.
- Revise, corrija, revise: como se indica arriba, tenga en cuenta los detalles. Un error tipográfico o pequeño en su aplicación puede tener un impacto desproporcionado y hacer que se vea descuidado. Aquí hay consejos de corrección para quienes buscan empleo.
- Siga las cortesías de la entrevista: esto significa usar ropa adecuada para las entrevistas, apagar el teléfono (o al menos silenciarlo) durante la reunión, saludar a la gente educadamente y mostrar un buen lenguaje corporal durante toda la conversación. No traiga a nadie más (padres o no) a su entrevista.
- Preparación para entrevistas de trabajo: los empleadores esperan que esté listo para la entrevista. No omita hacer su tarea: debe estar familiarizado con las preguntas comunes de la entrevista y sentirse cómodo al responderlas, y también tener una gran familiaridad con la empresa. Cuando investigue sobre la compañía antes de su entrevista, asegúrese de consultar el sitio web de la empresa, así como las menciones de prensa y la presencia de la empresa en las redes sociales. Revise estos consejos para obtener la mejor oferta de trabajo posible.
- Enviar una nota de agradecimiento: esta es la cortesía final, y una jugada inteligente. Los entrevistadores esperan una nota de agradecimiento (por correo electrónico o manuscrito) y es una gran oportunidad para que compartas por qué eres un buen candidato.
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