Los gerentes de contratación también revisan los currículos para evidenciar una fuerte ética de trabajo (experiencia de trabajo y pasantía, GPA sólido) y habilidades analíticas y técnicas. Cuantas más habilidades pueda desarrollar mientras esté en la universidad, más oportunidades tendrá de ser contratado para un puesto de tiempo completo después de la graduación. Tenga en cuenta que todos sus logros universitarios en actividades, deportes, académicos, voluntariado, trabajos, pasantías y con clubes pueden ayudarlo a obtener las habilidades que necesita para su primer puesto de posgrado.
Las 10 mejores habilidades que los empleadores buscan en la universidad
Aquí hay una lista de las mejores habilidades que buscan los empleadores que respondieron a la encuesta de NACE en los currículos. Son una combinación de habilidades que califican al candidato para un trabajo específico y que preparan a los graduados para tener éxito en un lugar de trabajo profesional.
- Habilidades para resolver problemas
- Capacidad para trabajar en equipo
- Habilidades de comunicación (escritas)
- Liderazgo
- Fuerte ética de trabajo
- Habilidades analíticas / cuantitativas
- Habilidades de comunicación (verbal)
- Iniciativa
- Orientado al detalle
- Flexibilidad / Adaptabilidad
Habilidades suaves y habilidades duras
Al igual que la mayoría de los gerentes de contratación, los empleadores que contratan a graduados recientes buscan candidatos con una combinación de habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades blandas son habilidades requeridas de los solicitantes independientemente de la industria; son atributos personales y habilidades sociales.
Los ejemplos de habilidades blandas de la encuesta de NACE incluyen trabajo en equipo, comunicación escrita y verbal, y flexibilidad / adaptabilidad. Las habilidades duras son las habilidades más tangibles que necesita para tener éxito en un trabajo o industria en particular. Las habilidades técnicas y de computación son ejemplos de habilidades duras que los empleadores buscan en los recién graduados.
Más habilidades de graduación universitaria a demanda
- Habilidades computacionales
- Creatividad
- Habilidades técnicas
- Habilidades emprendedoras
- Personalidad amistosa / saliente
- Habilidades interpersonales
- Habilidades para la vida
- Habilidad organizativa
- Habilidades de planificación estratégica
- Tactfulness
Muchas de estas habilidades son similares a las principales habilidades que los empleadores desean en los empleados que contratan para la mayoría de los trabajos. Ser un jugador de equipo, tener una buena comunicación y habilidades interpersonales, y ser capaz de analizar datos y saber qué hacer con él, son todos importantes para la contratación de gerentes. Aquí hay más de las principales habilidades que los empleadores buscan en los solicitantes de empleo.
Consejos para incluir habilidades en su currículum
Los gerentes de contratación revisan muchos currículos y puede ser difícil diferenciar entre los candidatos cuando la mayoría de ellos tiene básicamente el mismo conjunto de calificaciones.
Ayude a su aplicación a destacarse entre la multitud al incluir una combinación de experiencias que resaltan una combinación de las habilidades difíciles y duras más buscadas en la lista de habilidades demandadas.
También asegúrese de enumerar las habilidades que tiene, que el empleador haya indicado como "requeridas" o "recomendadas" en la publicación del trabajo. Cuanto más cerca esté de un partido para el trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser elegido para una entrevista de trabajo.
Configurar una sección de habilidades
Puede incluir algunas de sus habilidades en una sección de "Habilidades" de su currículum, en la que enumera sus habilidades relacionadas con el trabajo en particular.
Enfatice sus habilidades en la sección Experiencia
En la sección "Empleo" o "Experiencia" de su currículum, también puede enfatizar habilidades particulares en sus descripciones que empleó para llevar a cabo esos trabajos y / o pasantías.
Haga coincidir sus habilidades con el trabajo
Donde quiera que decida colocar sus habilidades en su currículum, asegúrese de adaptar su lista de habilidades para el trabajo en particular. Use las palabras clave que figuran en la descripción del trabajo para asegurarse de que su currículum coincida.
Si se requieren habilidades específicas para un trabajo (como el conocimiento de un programa de software específico), asegúrese de incluir explícitamente esas habilidades en su currículum. Puedes encontrar aún más consejos para escribir un CV aquí.
Esté preparado para compartir ejemplos
Asegúrese de que cualquier habilidad que incorpore en su currículum no solo suene impresionante, sino que pueda defenderse y elaborarse durante sus entrevistas. Cada palabra en su currículum puede ser un desencadenante de una pregunta por parte de un entrevistador, y con frecuencia se le pedirá que brinde ejemplos de las habilidades a las que ha hecho referencia.