Según una encuesta de LendEDU de más de 3000 estudiantes, más del 70 por ciento de los encuestados indicó que el salario era la consideración más importante para el empleo de posgrado. Sin embargo, las realidades de la compensación para los graduados a menudo no cumplen con sus expectativas.
La encuesta informa que el 38 por ciento de los encuestados esperaban salarios iniciales de más de $ 60,000 al año, y el 17 por ciento de los que esperaban ganar más de $ 80,000. Treinta y seis por ciento de los estudiantes esperaban ganar entre $ 40,000 y $ 60,000, mientras que el 26 por ciento restante esperaba ganar menos de $ 40,000 en su primer trabajo.
Salario promedio para graduados universitarios
¿Son esos salarios una expectativa realista? Un estudio de Korn Ferry informa que el salario promedio para los graduados universitarios es el más alto de todos los tiempos. Sin embargo, ese alto tal vez no sea lo que esperabas cuando comenzaste a buscar tu primer trabajo después de la universidad . Si fue uno de los estudiantes que respondió con las expectativas más altas, va a ser un gran esfuerzo alcanzar su objetivo salarial.
Investigadores de la división Hay Group de Korn Ferry analizaron los datos salariales de 145,000 puestos de nivel de entrada de más de 700 organizaciones. Los datos de 25 trabajos diferentes indicaron que los graduados de la universidad de 2017 ganarían un salario promedio de $ 49,785.
Cuando se compara con las expectativas en los datos de LendEDU, parece que aproximadamente la mitad de los graduados recibiría salarios inferiores a los anticipados.
Salarios basados en trabajos
Según los trabajos analizados por Korn Ferry, los salarios más altos en la lista se pagan a mediados de los 60:
- Desarrollador de software: $ 65,232
- Ingeniero: $ 63,036
Los salarios más bajos están en la mitad de los 30 años:
- Representante de servicio al cliente: $ 35,848
- Asistente de Categoría: $ 35,592
Salario basado en la ubicación
La investigación de Korn Ferry destacó las diferencias geográficas en el pago en las principales ciudades con salarios promedio que van desde $ 49,038 en Atlanta y $ 50,084 en Dallas en el extremo inferior, a $ 60,190 en Nueva York y $ 62,829 en San Francisco en el extremo superior.
Los graduados que se trasladan a ciudades con salarios más bajos tienen más probabilidades de sentirse decepcionados por los salarios, mientras que los que se mudan a algunas áreas metropolitanas pueden estar gratamente sorprendidos por su potencial de ingresos.
Los mayores que pagan más
Como era de esperar, la carrera universitaria es el mayor diferencial en lo que respecta a los salarios de su primer empleo después de la universidad.
La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) encuestó a 243 empleadores sobre los salarios iniciales que esperan ofrecer graduados en diversas especialidades. Los empleadores planearon pagar los salarios más altos a los graduados de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas):
Ingeniería: $ 66,097
Informática: $ 65,540
Matemáticas y Ciencias: $ 59,368
Los empleadores informaron los salarios más bajos esperados para las siguientes carreras principales:
Ciencias sociales: $ 53,459
Comunicaciones: $ 51,925
Humanidades: $ 48,733
El Informe Salarial 2016/2017 de PayScale señala que "Elegir un mayor tiene un impacto aún mayor en las ganancias futuras que decidir a qué escuela asistir". PayScale informa que las carreras principales con mayor potencial de ganancias incluyen:
- Ingeniería Petrolera
- Ingeniería de Sistemas
- Matemática Actuarial
- Ingeniería Química
- Ciencia computacional e ingeniería
- Ingeniería Nuclear
ThinkAdvisor informa que las carreras de menor salario incluyen:
- Educación de la primera infancia
- Estudios de niños y familias
- Desarrollo infantil
- Ministerio Pastoral
- Ministerio de la juventud
Si estás en un campo profesional de alta demanda, será más fácil ganar lo que estás esperando en tu primer salario. De lo contrario, habrá oportunidades para aumentar su potencial de ingresos a lo largo del tiempo. Tener un título universitario aumenta automáticamente tus posibilidades de ganar más. El salario promedio para alguien con un título de cuatro años es más del doble que el de alguien que no se graduó de la escuela secundaria.
Clase de 2017 Proyecciones de contratación
Los empleadores esperan contratar un 5 por ciento más de nuevos graduados universitarios que el año pasado, según un informe de la NACE. La NACE también informa que se espera que los empleadores contraten a más pasantes este año, lo que brindará oportunidades para los graduados que buscan pasantías de postgrado, así como para los estudiantes universitarios.
Percepción vs. Realidad
Además de la contratación, los salarios en todas las categorías para la clase de 2017 se espera que sean más altos que el salario obtenido por la clase de 2016, lo que ayudará a reducir la brecha entre las expectativas y la realidad. El estudio de Korn Ferry estima un aumento del 3 por ciento sobre la clase de 2016, y un aumento del 14 por ciento sobre los salarios iniciales de la clase de 2007.
Las proyecciones salariales han aumentado, pero las expectativas de los estudiantes también son altas. Incluso los graduados con los salarios más altos potenciales pueden experimentar decepción ya que el 38 por ciento de los estudiantes encuestados por LendEDU espera ganar más de $ 60,000, probablemente más de lo que es realista en todas las áreas menos en el costo de la vida. Los graduados en campos profesionales con salarios más bajos esperados pueden encontrar que la compensación no alcanza los niveles que habían anticipado.
Sin embargo, algunos estudiantes que esperaban ganar menos de o cerca de $ 40,000 pueden ser gratamente sorprendidos cuando los salarios exceden sus expectativas. Los graduados con especialidades que no se perciben como de alta demanda tienen la mayor probabilidad de experimentar la mayor sorpresa cuando reciben ofertas de trabajo en el lado superior.
Obtenga información salarial
Es importante saber lo que vales, ya sea que estés buscando tu primer trabajo o que tengas años de experiencia. Cuanta más información tenga, más fácil será negociar el salario. Hay calculadoras de salarios en línea gratuitas que puede utilizar para obtener estimaciones, y PayScale ofrece un informe salarial personalizado y gratuito. También puede usar una calculadora de nómina para estimar su sueldo neto.
Considere su paquete de compensación
¿Qué puede hacer si es uno de esos graduados cuyas expectativas no están en línea con lo que realmente paga el mercado de trabajo? Si tiene una experiencia laboral o de pasantía significativa, el conjunto de habilidades que buscan los empleadores en graduados universitarios , y el puesto está en un mercado mejor remunerado, es posible que pueda aumentar su salario un poco.
Cuanto más haga en la universidad para prepararse para el lugar de trabajo, mayor será su sueldo. Asegúrese de incluir todo lo que corresponda en su currículum, para que el director de recursos humanos pueda ver qué tan calificado está.
Además, recuerde que el dinero no lo es todo, a pesar de que fue lo más importante para el 72 por ciento de los encuestados de LearnEDU. Un paquete de compensación vale más de lo que ve en su cheque de pago cuando agrega beneficios y beneficios proporcionados por el empleador, que pueden ser sustanciales.
También es importante considerar los valores de empleo que no sean la compensación. Considere factores como el potencial de avance, su satisfacción con el contenido diario de las actividades laborales, los beneficios y beneficios, y el equilibrio trabajo / vida, con el fin de tomar una buena decisión al evaluar ofertas para su primer empleo después de la universidad.
Más consejos para graduados universitarios: cómo decidir si una empresa es adecuada para su primer empleo | 8 maneras de aprovechar al máximo su título de artes liberales
> Las fuentes de datos incluyen LendEDU , Korn Ferry , NACE, ThinkAdvisor y PayScale .