Cómo obtener cobertura
Una pareja doméstica es cuando dos personas viven juntas y están involucradas en una relación interpersonal que comparte la vida doméstica como si estuvieran casadas, sin embargo, no están legalmente casadas. Estar en una sociedad doméstica implica estar en una relación comprometida. No puede estar casado con otra persona, y aún así ser considerado un compañero doméstico, lea más sobre las calificaciones y los criterios de lo que califica a las personas para ser consideradas parejas domésticas a continuación.
Pareja doméstica (DP) es un término que se refiere a una pareja no casada del mismo sexo o del sexo opuesto.
Pareja doméstica es un término que se usa a menudo en el seguro de salud para describir quién puede estar cubierto por una política de salud familiar. El término también se puede denominar Socios Domésticos Calificados (QDP) .
¿Qué es el seguro de pareja doméstica?
El seguro de pareja doméstica o el seguro de salud de pareja doméstica es cuando un contrato de seguro amplía la definición de cónyuge para reconocer a las parejas domésticas, como resultado, los beneficios del seguro de salud pueden extenderse a la pareja soltera y sus hijos. Las parejas del mismo sexo y del sexo opuesto pueden compartir el seguro bajo la cobertura de un seguro de pareja doméstica igual que lo haría una pareja casada, y el mayor beneficio sería una tarifa de seguro reducida y la posibilidad de ser elegible para el paquete de beneficios para empleados.
¿Quién califica como un compañero doméstico?
Dado que no existen pautas federales actuales que establezcan qué es una pareja de hecho, esa respuesta depende de cada estado individual.
Se está volviendo una práctica común para los estados reconocer una pareja doméstica como una pareja comprometida en una relación (del mismo sexo o sexo opuesto) similar a un matrimonio, pero sin una licencia oficial de matrimonio. Entonces, esto significaría que la pareja tendría características similares a las de un matrimonio, como compartir una residencia común y la responsabilidad financiera .
Cómo calificar o demostrar que es un compañero doméstico para el seguro de salud de pareja doméstica
Es posible que deba firmar un formulario disponible del administrador de su seguro de salud o administrador del plan de beneficios para empleados que incluye varias declaraciones, por ejemplo, que declaran:
- la misma residencia regular y permanente durante al menos seis meses, a un año (dependiendo de la compañía de seguros) con la intención actual de continuar haciéndolo indefinidamente.
- se sabe que están en una relación en el ojo público
- ninguna persona está casada con alguien que no sea la pareja doméstica y ninguna de las dos personas está en una pareja doméstica con otra persona
- Son solidariamente responsables de los "gastos básicos de vida", definidos como el costo de los alimentos básicos, el alojamiento y cualquier otro gasto de una pareja doméstica debido a la pareja doméstica. Esto puede incluir un requisito de probar esto mostrando la documentación
Documentación que puede ayudar a demostrar la sociedad doméstica a través de declaraciones de responsabilidad financiera compartida
Aunque no se requieren todos estos artículos, es posible que deba mostrar algunos de estos para probar su "asociación doméstica" bajo algunas políticas de atención médica.
- Propiedad común de un auto u otra propiedad (escritura conjunta o acuerdo de hipoteca)
- Licencias de conducir que enumeran una dirección común
- Prueba de cuentas bancarias conjuntas o cuentas de tarjetas de crédito y préstamos
- Designación como principal beneficiario de seguro de vida, beneficios de jubilación o bajo la voluntad de un socio
- Asignación de poder de los abogados
¿Los hijos de parejas domésticas están cubiertos por planes de parejas domésticas?
Si la compañía de seguro médico lo reconoce como una pareja doméstica calificada, entonces sus hijos serán elegibles para los beneficios bajo los beneficios familiares. Esto puede incluir: niños biológicos, hijastros y niños legalmente adoptados. Puede pedirle al administrador de su plan de seguro de salud que aclare la cobertura específicamente para cualquier situación especial para asegurarse de que los niños estén debidamente cubiertos. Normalmente, cuando se completa el formulario para solicitar el reconocimiento como pareja doméstica calificada, hay información que debe cumplimentarse con respecto a los niños.
¿Cómo puede agregar un compañero doméstico a un plan de seguro de salud actual?
Aunque cada plan de seguro es diferente, solicite al administrador del plan de beneficios que encuentre los detalles y realice su solicitud formal para que su pareja pueda agregarse lo antes posible. La mayoría de los planes de salud del empleador permitirán la adición de un compañero doméstico si el plan incluye este tipo de cobertura.
¿Cómo evalúo el seguro de pareja doméstica?
La evaluación del seguro de pareja doméstica requiere la misma investigación que la evaluación de la compra de cualquier tipo de seguro de salud . Tomarse el tiempo para comprender y revisar a fondo una póliza de seguro de salud es importante y lo ayudará a aprovechar al máximo su seguro. El uso del artículo Health Insurance 101 lo ayudará a determinar el tipo de cobertura de seguro de salud que puede necesitar, junto con información sobre cómo entender su póliza de seguro de salud y la asistencia para reclamos.
¿Cómo puedo encontrar un plan de beneficios de salud de un socio doméstico?
Encontrar una compañía de seguros que lo acepte a usted y a su pareja doméstica a veces puede ser un proceso largo y lento, especialmente si los cambios a las leyes en 2015 hicieron que su empleador redujera los beneficios del seguro de pareja doméstica. El primer paso sería comenzar con su plan de seguro de salud de beneficios para empleados en el trabajo. Puede comunicarse con su compañía de seguros directamente y preguntarles si puede asegurar a su pareja doméstica en su plan de seguro de salud para empleados y, de ser así, qué pasos debe seguir para comenzar. Si el plan de seguro médico de su empleador no proporciona el seguro de pareja doméstica, el próximo cheque con una compañía privada. Aquí hay algunas fuentes en línea que pueden ayudar en su búsqueda de seguro de pareja doméstica:
Compañías de seguros que brindan beneficios de pareja doméstica
Impacto de la legislación sobre el matrimonio homosexual en los beneficios de pareja doméstica del empleador
¿Puede su empleador obligarlo a casarse para beneficiarse de un plan de seguro médico? Continúe leyendo sobre algunos de los cambios y estadísticas sobre beneficios para empleados para parejas domésticas y la familia moderna en la página 2, así como información sobre
Qué hacer si necesita beneficios de pareja doméstica y su empleador no los proporcionará
Por qué los beneficios de pareja doméstica son importantes en la sociedad
La definición de pareja doméstica en los beneficios del seguro de salud se ha vuelto necesaria y es importante porque a lo largo de los años, más y más estadounidenses eligen vivir en relaciones cohabitativas a largo plazo, pero no eligen casarse legal o religiosamente. Hasta la legislación reciente, esto era igualmente importante para las parejas y las familias del mismo sexo para garantizar que pudieran tener la oportunidad de recibir los mismos tipos de beneficios de los que se beneficiaron otras parejas de parejas del sexo opuesto. A medida que las necesidades de las personas han cambiado, muchos empleadores que ofrecen beneficios para empleados y compañías de seguros han cambiado con ellos.
Seguro de salud para familias modernas y parejas domésticas
Históricamente, cuando una pareja compartía un plan de seguro, tenían que estar casados. Sin embargo, de 2000 a 2008, hubo un aumento del 15.7% en los hogares de parejas no casadas, de sexo opuesto , para 2014, según datos del Centro Nacional para la Investigación de la Familia y el Matrimonio, había 7.9 millones de parejas heterosexuales cohabitando. Es comprensible cómo los empleadores con visión de futuro y las compañías de seguros evolucionaron la cobertura de beneficios de salud a lo largo del tiempo para incluir a las parejas domésticas y ofrecer cobertura a las familias no tradicionales.
El impacto de la legislación sobre el matrimonio homosexual en los beneficios del seguro de pareja doméstica
Tradicionalmente, algunos empleadores ofrecían seguro de pareja doméstica a parejas del mismo sexo porque no podían estar legalmente casados. Según Aon Hewitt, el 77% de los grandes empleadores ofrecen beneficios de pareja doméstica a parejas del mismo sexo y el 51% ofrece los beneficios a parejas de distinto sexo.
Tras los cambios legislativos, se especuló mucho si estos empleadores que solo ofrecían la cobertura debido a las leyes restrictivas eliminarían la posibilidad de que sus empleados se beneficiaran del seguro de pareja doméstica porque ahora podrían estar casados. Como se indica en las estadísticas anteriores sobre las necesidades de convivencia y parejas domésticas de las parejas y familias del sexo opuesto en los Estados Unidos, este tipo de decisión va en contra de lo que los datos sugieren, sin embargo, es probable que las compañías que toman estas decisiones estén entre el grupo de empleadores que nunca ofreció la cobertura a parejas del mismo sexo tampoco. Puede ver la tabla de beneficios de socios domésticos no casados de la Oficina de Estadísticas Laborales aquí.
En 2015, algunas compañías eliminaron los beneficios del seguro médico de la pareja doméstica para sus empleados, dando a los empleados aviso del cambio, para darles tiempo de "casarse" bajo la lógica de que si las personas querían casarse, ahora legalmente podrían y el hecho de que los empleados del sexo opuesto no se habían beneficiado de la cobertura del compañero doméstico, por lo tanto, esto parece justo.
¿Puede su empleador obligarlo a casarse para obtener beneficios de salud para el empleado?
Obviamente, un empleador no puede obligarlo a casarse, y una persona nunca debe casarse solo porque quiere beneficios de salud, sin embargo, para los empleadores que no ofrecen seguro de salud a sus empleados que tienen parejas domésticas y familias, el valor del seguro de salud es parte del paquete de beneficios podría ser muy importante.
¿La cobertura de beneficios de pareja doméstica le cuesta a un empleador más dinero?
Según lo compartido por Human Rights Campaign, varios estudios de Hewitt Associates proporcionan datos que han demostrado que el costo de los cónyuges no casados no aumenta los costos de más del 1-3% para un empleador y que los costos reales de los beneficios de la pareja doméstica son los mismos que los de los beneficios "conyugales" de empleados casados.
Los beneficios a los empleados tienen la intención de atraer y mantener buenos empleados, y tal vez aquí es donde debería estar el enfoque del empleador cuando consideran ofrecer los beneficios de pareja doméstica.
Qué hacer si necesita beneficios de pareja doméstica y su empleador no los proporcionará
Si su empleador no proporciona los beneficios de la pareja doméstica, puede ver si el empleador de su pareja sí. De lo contrario, podría buscar su propio paquete de beneficios de salud de una aseguradora que ofrece un seguro de salud de pareja doméstica. Una vez que tenga beneficios alternativos, si le proporcionan mejor o más cobertura, luego de revisar cuidadosamente los detalles y una vez que su cobertura alternativa esté en vigencia, puede solicitar firmar una exención de beneficios de seguro de salud e intentar negociar una compensación alternativa de su empleador.
- Compañías de seguros que brindan beneficios de pareja doméstica
¿Puede pedirle a su empleador que agregue beneficios de pareja doméstica a un plan?
¡Sí! También puede intentar y pedirle a su empleador que agregue los beneficios de la pareja doméstica al plan de seguro de salud de su compañía utilizando los datos que discutimos anteriormente. Estadísticamente, no les costará mucho más si algo. La mayoría de los planes de beneficios de salud para empleados pueden agregar la cobertura para parejas domésticas muy fácilmente.