El embargo salarial ocurre cuando su empleador retiene parte de su compensación para pagar sus deudas. Su sueldo solo puede ser embargado como resultado de una orden judicial o una acción legal similar y no debe ser una completa sorpresa. Es importante no ignorar una convocatoria de demanda. Si lo haces, pierdes la oportunidad de luchar contra un embargo salarial.
La Ley de Protección al Crédito del Consumidor regula la retención salarial, especificando la cantidad máxima que puede ser embargada y prohibiendo que los empleadores le despidan debido a un embargo salarial único.
Límites máximos en montos de embargo salarial
Afortunadamente, la corte solo puede permitir que sus salarios sean embargados por una cierta cantidad. El monto máximo que se puede embargar de su cheque de pago es el menor número de los siguientes:
- Hasta un 25 por ciento de su ingreso disponible si es mayor a $ 290.
- Cualquier cantidad mayor a 30 veces el salario mínimo federal: $ 217.50.
El salario mínimo federal actualmente es de $ 7.25 por hora.
Para fines de embargo salarial, su ingreso disponible es su ingreso bruto menos las deducciones requeridas legalmente, incluidos los impuestos federales, estatales y locales, el seguro de desempleo, las deducciones de la seguridad social y los sistemas estatales de jubilación. Otras deducciones, como el seguro de salud, el seguro de vida y las contribuciones caritativas, no son un requisito legal y, por lo tanto, no se utilizan para determinar su ingreso disponible.
El límite máximo de embargo salarial se aplica independientemente del número de acreedores que busquen el embargo.
Las restricciones normales a los límites de embargo salarial no se aplican a las órdenes judiciales de bancarrota , deudas impositivas federales y estatales, asignaciones salariales voluntarias o manutención de hijos y cónyuges.
Tipos de salarios que pueden ser adornados
En general, solo ciertos tipos de salarios pueden ser embargados. Esto incluye sueldos, salarios, comisiones, bonos u otros ingresos.
Los ingresos de pensión y jubilación también pueden ser embargados. Generalmente, las propinas no se guardan porque la ley de embargo salarial no las considera como ingresos. Los beneficios de Seguro Social no pueden ser embargados, excepto por el gobierno federal.
Embargos por manutención de niños o cónyuges
Para manutención infantil o pensión alimenticia, puede tener hasta 50 por ciento de su salario embargado si está apoyando a otro niño o cónyuge. Si no es así, puede tener hasta un 60 por ciento de su salario embargado. Se puede embargar un dos por ciento adicional si debe más de 12 semanas de pagos atrasados.
Ley estatal sobre embargo salarial
La mayoría de los estados tienen sus propias leyes que regulan el embargo salarial. Cuando la ley estatal de retención salarial sea diferente de la ley federal, se aplicará la ley que resulte en la cantidad más baja embargada. Por ejemplo, si la ley de su estado decreta que solo se puede embargar el 15 por ciento de su ingreso disponible, se aplicará esa ley en lugar de la ley federal.
Embargo por deudas federales
Las agencias federales y sus recolectores pueden adornar hasta un 15 por ciento de su ingreso disponible para cubrir las deudas no tributarias que le debe al gobierno federal. Además, el Departamento de Educación o sus recolectores pueden adornar hasta un 10 por ciento de su ingreso disponible para pagar los préstamos estudiantiles federales en mora.
Las leyes de embargo estatal no se aplican cuando la deuda es para el gobierno federal.
Embargo Salarial y Seguridad Laboral
Conforme a la Ley de Protección del Crédito al Consumidor, su empleador no puede despedirlo por tener una sola deuda adeudada de su salario. Sin embargo, la Ley no impide que el empleador lo despida después de que dos o más deudas sean embargadas por separado.
Si cree que ha sido despedido indebidamente debido a embargos de sueldo, comuníquese con el Departamento de Trabajo. Es posible que pueda restablecer su trabajo. Si el Departamento determina que su empleador a sabiendas violó la ley, se pueden presentar cargos civiles y penales.
Ejemplo de ingresos y embargos
La cantidad que puede embargar de su salario depende de cuánto gana y dónde vive. Algunos ejemplos de embargo:
- Si su ingreso disponible es de $ 217.00 por semana, entonces un acreedor no podrá obtener un embargo salarial en su contra.
- Si su ingreso disponible es de $ 290 por semana, entonces tiene $ 72.50 elegibles para embargos.
- Si su ingreso disponible es de $ 400 por semana, entonces puede ser embargado por hasta $ 100.
- Digamos que su ingreso disponible es de $ 500 por semana y actualmente tiene un embargo de $ 250 para la manutención de los hijos (el máximo legal del 50 por ciento cuando usted respalda a otro hijo o cónyuge). Otro acreedor no podría obtener un embargo contra usted porque ya tiene el máximo legal que se ha embargado.
Contactos gubernamentales
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo puede brindarle información adicional sobre cómo embargar sus salarios. Puede contactarlos en línea en www.wagehour.dol.gov o llamando al 1-866-487-9243.