El uso legal de marihuana médica o recreativamente varía de estado a estado. Sin embargo, todavía se considera ilegal según la ley federal. En veintinueve estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Guam y Puerto Rico, es legal que quienes padecen dolores constantes o ciertas enfermedades usen legalmente marihuana por razones médicas, siempre y cuando lleven consigo una tarjeta que demuestre que son un "paciente certificado".
Para convertirse en un consumidor legal de marihuana medicinal, necesita una recomendación o prescripción de un médico que esté legalmente designado por el estado para recetar marihuana medicinal. En nueve de esos estados (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregón, Vermont y Washington), incluido el Distrito de Columbia, el cannabis también se puede usar recreativamente. Estas leyes en evolución con respecto al uso de marihuana crean desafíos para los legisladores y los empleadores que evalúan a los solicitantes y empleados por el uso de drogas.
Leyes federales y estatales de prueba de drogas
Conforme a la ley federal, el consumo de cannabis es ilegal, y los empleadores de las industrias que están fuertemente reguladas por el gobierno federal evalúan a sus empleados al azar e incluyen pruebas de drogas como parte de su proceso de contratación. Para los empleadores no regulados federalmente, la ley federal no requiere pruebas de drogas. Sin embargo, hay gobiernos estatales y locales que hacen cumplir las leyes que regulan las pruebas de drogas.
Los empleadores tienen el derecho legal de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol, y se les permite evaluar candidatos y empleados siempre y cuando el empleador les informe claramente a los solicitantes y empleados de las políticas de pruebas de drogas de la compañía, incluyendo evaluaciones previas al empleo y al azar prueba de drogas.
En algunos casos, una oferta de empleo puede estar condicionada a la espera de los resultados de una prueba de drogas.
Estas políticas se pueden indicar en la descripción del trabajo, pero con mayor frecuencia se indicarán en un acuerdo claramente escrito dentro de la aplicación o el manual del empleado, que los solicitantes y los empleados deben aceptar y firmar para ser contratados o mantener el empleo. Algunos empleadores tienen una política de la compañía que aborda directamente el consumo de marihuana, mientras que otros no.
Problemas de detección de drogas de marihuana
La detección de drogas para la marihuana se ha convertido en un tema debatido en los estados donde el uso médico y / o recreativo es legal. La mayor diferencia entre el alcohol y el cannabis es cómo se detectan a través de las pruebas. El alcohol no permanece en el torrente sanguíneo como lo hace la marihuana. Alguien puede suspender una prueba de drogas con marihuana semanas después de usar marihuana porque el ingrediente activo, el THC, tarda mucho tiempo en salir del torrente sanguíneo. Una prueba positiva no significa que la persona está afectada en ese momento. En cambio, solo muestra que usaron marihuana en las últimas semanas más o menos.
Por otro lado, hay pruebas sobre el terreno como el alcoholímetro para determinar el nivel de alcohol y el deterioro posterior de un individuo en ese momento.
Esto permite a los legisladores crear leyes con respecto a las consecuencias de tener más que el límite legal de alcohol en su sistema.
La tecnología para evaluar los niveles de marihuana con tanta precisión aún no se ha creado. Sin la capacidad de realizar pruebas precisas sobre el terreno, es difícil determinar el nivel legal (el nivel más bajo que no causa deterioro) del THC. Por lo tanto, cualquier rastro puede considerarse que excede el límite legal.
Discriminación en el lugar de trabajo y marihuana
Cuando alguien que tiene una tarjeta de marihuana medicinal es despedido de su trabajo debido a una prueba positiva de drogas, se lo puede considerar una víctima de discriminación en el lugar de trabajo. Sin la capacidad de evaluar los niveles reales de THC en el momento específico en que se realiza la prueba, una persona que da positivo por THC puede no estar activamente alta.
Se están creando leyes para reducir este tipo de discriminación en el lugar de trabajo para proteger a quienes usan marihuana medicinal bajo el programa estatal de marihuana medicinal. Se requiere que algunos empleadores evalúen a los empleados según la ley federal o las leyes de seguridad altamente reguladas para trabajos como conductores de camiones o pilotos donde existe una base legítima para despedir a un empleado que no pasa una prueba de drogas al azar. Si un empleador no tiene que cumplir con las leyes federales o las normas de seguridad, el empleador debe determinar cuidadosamente y proporcionar razones para despedir a un usuario de marihuana medicinal que no pasa una prueba de drogas.
Algunos estados como Nevada y Nueva York consideran que aquellos que usan cannabis por razones médicas están legalmente discapacitados y han creado leyes teniendo en cuenta este tipo de discapacidad. Estas leyes exigen que los empleadores "satisfagan razonablemente" las necesidades médicas de un empleado que sea un paciente certificado que tenga una tarjeta legal de marihuana medicinal.
En los estados donde los usuarios de marihuana medicinal se consideran discapacitados, los consumidores de marihuana medicinal no pueden ser despedidos legalmente debido a una prueba positiva de drogas. Sin embargo, esto solo aplica si el uso de marihuana no impide que el empleado haga su trabajo, y no afecta la seguridad del empleado, otros empleados, el público o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Si usted es titular de una tarjeta de marihuana medicinal o alguien que disfruta de marihuana recreativa legalizada, investigue la política de pruebas de drogas de su estado, su empleador o su futuro empleador. No debe suponer que, debido a que está ejerciendo su derecho legal de usar cannabis fuera del lugar de trabajo, usted es inmune a las repercusiones que su empleador puede imponer sobre usted como resultado de una prueba de drogas que resulta positiva para THC.