Que tiene sentido. Los estadounidenses con ingresos modestos (menos de $ 40,000) que trabajan entre los 20 y los 60 años tienen una carrera valorada en más de $ 1 millón.
Un cambio de carrera en la mitad de la vida que extienda la vida de esa carrera puede mejorar sustancialmente su riqueza futura, proporcionando así más ingresos y más seguridad cuando se retiren . Para explicar el proceso de pensamiento, Michael dice:
"Si considera su activo profesional como la suma total de su tiempo, más el talento y el potencial, debe administrarse para maximizar su rendimiento a largo plazo, del mismo modo que administraría otros activos.
La devolución de sus activos profesionales está compuesta no solo por el salario actual que le pagan, sino por la satisfacción que recibe al hacer lo que realmente le da energía. Eso es mucho más difícil de cuantificar, pero no menos una consideración importante en la administración de su activo profesional.
Al no equilibrar sus objetivos laborales y de vida, corre el riesgo de sufrir agotamiento laboral: productividad reducida, problemas de salud relacionados con el estrés y un número menor de años de trabajo antes de la jubilación ".
La clave para prolongar la vida de su carrera: tener lo que Cali Williams Yost, autor de Work + Life: Encontrar el ajuste adecuado para usted , llama "un buen ajuste entre el trabajo y la vida".
Cali ofrece recursos adicionales en su sitio web Work + Life.
En su trabajo, tanto Michael como Cali ayudan a los clientes a encontrar soluciones prácticas. Además, Michael ayuda a los clientes a considerar los aspectos financieros de un cambio de carrera en la mediana edad, para que puedan sentirse cómodos de que la decisión no los retrasará.
Aquí hay algunas sugerencias a considerar.
Piensa en nuevas posibilidades
Hay recompensas que provienen de resolver problemas en el trabajo. Si su carrera no ofrece un nivel suficiente de satisfacción, puede ser fácil pensar que la jubilación es la salida. Muchos jubilados, sin embargo, encuentran que la jubilación no es lo que esperaban.
Lo que realmente querían era un lugar donde pudieran prosperar; un lugar donde podrían contribuir y ser parte de algo emocionante. Un cambio de carrera en la mitad de la vida puede ser una alternativa viable a la jubilación; también puede ser más gratificante personalmente.
No suponga que no puede permitirse hacer un cambio
Por ejemplo: supongamos que no le gusta su trabajo de $ 100,000 por año. Crees que puedes durar otros 5 años en tu carrera. En números simples, eso agrega $ 500,000 de ingresos a su familia. Hay un trabajo alternativo que crees que te gustaría, pero solo paga $ 55,000 al año.
Sin embargo, hacer que este cambio en su carrera en la mitad de su vida signifique que no se quemaría, y podría continuar felizmente por otros 12 años. Usando números simples, el trabajo que paga menos agrega $ 556,000 de ingresos a su familia.
Aunque es posible que no pueda contribuir tanto a los planes de jubilación con el trabajo que paga menos, trabajando más tiempo, estaría retrasando el momento en que necesitaba retirar los fondos de esos planes.
Si no se siente cómodo corriendo por escenarios financieros por su cuenta, busque un planificador financiero calificado que lo ayude. Puede encontrar que tiene opciones que son tanto financiera como personalmente atractivas.
Negocie con su empleador
Los empleadores que valoran sus habilidades estarán abiertos a sugerencias. La clave para discutir las opciones es, para ser honesto con su empleador. No amenaces Hágales saber que le gustaría seguir siendo parte de su empresa durante muchos años y que algunos pequeños cambios marcarán la diferencia. Algunas ideas:
- Teletransportarse: si los precios de la gasolina son mayores, pregúntele si hay una opción para trabajar desde su casa uno o dos días a la semana.
- FlexTime: sugiera un enfoque de tiempo flexible, que le permite ajustar su horario para evitar el tráfico o adaptarse a asuntos familiares.
Tomando un enfoque de equipo
Si descubre que hay ciertos aspectos de su trabajo en los que se destaca, sea honesto con su empleador y solicite más responsabilidades en ese sentido.
Al mismo tiempo, considera encontrar un compañero de trabajo que sobresalga en aspectos de tu trabajo que no disfrutas. Su empleador podría estar abierto a un enfoque de equipo para realizar el trabajo.
Aprende nuevas habilidades
Las nuevas habilidades mejoran la confianza y abren puertas a oportunidades de trabajo alternativas. Considere tomar una clase de contabilidad, una clase de colegio comunitario para hablar en público o aprender un nuevo programa de computadora como PowerPoint o Excel.
Tengo un amigo, en sus últimos 50 años, que está tomando una clase de mecanografía en línea. Él quiere escribir un libro y decidió que su primer paso era aprender a escribir. Conozco a otra que regresó a su maestría a la edad de 58 años. Nunca es demasiado tarde para seguir una carrera que te apasiona.
Pensar en términos de empleo basado en proyectos
Encuentre empleo que coincida con su estilo de vida. En lugar de encajar su vida en su trabajo, encuentre formas de prolongar la longevidad de su carrera profesional adaptando su trabajo a su vida. Tengo un cliente que va a Alaska todos los veranos para trabajar en una sala de cine. Se toma los inviernos para pasar en climas tropicales cálidos.
Muchos cruceros y otros destinos de vacaciones necesitan profesionales médicos capacitados en el personal y pueden ofrecer horarios estacionales. Las firmas contables necesitan ayuda cada temporada de impuestos. Las empresas de ingeniería pueden reducir costos al contar con profesionales experimentados que contratan por proyectos.