¿Qué es la pena de maternidad y cómo afecta a las mujeres?
La pena de maternidad puede no ser justa, pero es una realidad que muchas mujeres enfrentan.
Entender cómo esta sanción se impone a las madres y cómo afecta su perspectiva de carrera es esencial para las mujeres a medida que configuran sus planes financieros .
Cómo se ve la pena de maternidad
En general, la penalización por la maternidad supone que las madres no pueden mantener el mismo nivel profesional con las mujeres que no tienen hijos o con sus colegas masculinos. Esto puede ocurrir en el lugar de trabajo de varias maneras, pero tal vez el mayor inconveniente asociado con la pena de maternidad es cómo afecta el potencial de ingresos de las mujeres.
Según un informe de Third Way, una organización nacional de grupos de expertos, la típica madre ve que su poder de ganancia disminuye en un 4 por ciento por cada hijo que tiene. Curiosamente, lo opuesto es verdad para los hombres. Al convertirse en padre, los hombres ven que sus ingresos aumentan en un 6 por ciento. Esa relación inversa sugiere que los empleadores aún pueden ver en gran medida a hombres y mujeres en las reglas tradicionales, con las mujeres como cuidadoras y los hombres como sostén de la familia.
Alternativamente, la caída en los ingresos que experimentan las madres puede deberse a que se toman un tiempo fuera del trabajo para criar a sus hijos o a un cambio a un rol de tiempo parcial o que paga menos para estar más disponible para su familia. Las mujeres gastan un total combinado de 33 horas por semana en cuidado de niños y trabajo doméstico, en comparación con solo 16 horas combinadas para hombres, según Pew Research.
Además de las ganancias más bajas, la pena de maternidad puede manifestarse de otras maneras. El estudio Mujeres en el lugar de trabajo de 2017 descubrió que el 39 por ciento de las mujeres creía que su género haría más difícil obtener un aumento o una promoción, o por lo general avanzar en el trabajo. Treinta y siete por ciento de las mujeres creían que habían perdido la oportunidad de obtener un aumento o ser promovidas en el pasado debido a su género.
Puede ser incluso más difícil para una mujer avanzar en sus carreras cuando también es madre. Los empleadores pueden tener prejuicios contra las madres si les preocupa su capacidad para cumplir con las exigencias de su rol profesional y el resultado es que se estabilizan profesionalmente.
La sanción por maternidad también se aplica a las mujeres que vuelven a incorporarse a la fuerza laboral después de tomarse un descanso para cuidar a los niños. Un estudio publicado en American Sociological Review descubrió que las madres que se quedan en casa tienen la mitad de probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo que las madres que fueron despedidas de su trabajo anterior.
Cómo las mujeres pueden contrarrestar los efectos de la pena de maternidad
La pena de maternidad no se puede eliminar de la noche a la mañana y para las mujeres, la mejor defensa es una buena ofensa. La piedra angular de ese enfoque es tener un plan sólido para asegurar su salud financiera.
La pieza central de ese plan debe ser su perspectiva de jubilación.
Ganar menos significa que puede tener menos ingresos disponibles para ahorrar en sus últimos años. En ese escenario, es importante que las mujeres aprovechen al máximo las oportunidades para hacer crecer sus ahorros. Eso incluye ahorrar lo suficiente en el 401 (k) de su empleador o en un plan similar con ventajas impositivas para calificar para la contribución de contrapartida completa . Ajustar sus contribuciones en un 1 por ciento anual es otra forma útil de aumentar gradualmente su tasa de ahorro, de modo que aumente junto con sus ingresos.
Una cuenta de ahorros de salud es otra forma de ahorrar con ventajas impositivas si su empleador ofrece un plan de salud de deducible alto como parte de su paquete de beneficios. Estas cuentas ofrecen un triple beneficio impositivo: contribuciones deducibles de impuestos, crecimiento con impuestos diferidos y retiros libres de impuestos para gastos médicos calificados.
Lo que quizás no sepa es que después de los 65 años, puede retirar fondos de la HSA por cualquier razón, sin una multa. Sin embargo, tendrá que pagar un impuesto regular sobre la renta sobre el retiro. En un segundo plano, una HSA podría usarse como un suplemento de ahorro para la jubilación, lo cual es una ventaja para las madres que pueden no haber cumplido completamente con su objetivo de jubilación.
Para las madres casadas que abandonan el trabajo temporalmente, una IRA conyugal puede ser otra forma de ahorrar. Con una IRA conyugal, su cónyuge puede hacer una contribución IRA en su nombre, incluso si usted no tiene ingresos propios. Los límites de contribución son los mismos que los IRA tradicionales y Roth; $ 5,500 para 2018, más una contribución adicional de actualización si tienes 50 años o más.
Utilice los descansos de la carrera sabiamente
Si pasa tiempo fuera de la fuerza laboral para criar a sus hijos, volver al mercado de trabajo puede ser más difícil después de un largo descanso. Por esa razón, es importante aprovechar al máximo el tiempo que está en su casa.
Considere expandir su conjunto de habilidades durante este tiempo y mantenerse al tanto de las últimas tendencias en su industria. Actualice su currículum mientras soluciona los vacíos en su base de conocimientos. Recuerde mantenerse en contacto con los miembros de su red, al tiempo que forja nuevas conexiones profesionales. Lo más importante es aclarar su visión para volver al trabajo. Establecer sus expectativas de lo que quiere lograr profesionalmente y como madre puede ayudarlo a mantener el equilibrio entre el lugar de trabajo y el hogar.