Típicamente, los salarios de un padre solo se embargan si él o ella está severamente atrasado . Esto significa estar atrasado en los pagos.
Aunque no todos los padres que pagan manutención infantil o que han recibido un pago atrasado o dos están sujetos a embargos salariales, entender cómo evoluciona el proceso de principio a fin lo ayudará a comprender más claramente cómo detener los embargos salariales, si eso es cierto necesario.
Mi empleador está embargando mis salarios para manutención de menores. ¿Cómo pasó esto?
La ley permite a los empleadores embargar hasta 50% a 65% del ingreso disponible de un empleado para pagos de manutención infantil. La cantidad de salarios embargados varía, pero depende principalmente de si un cónyuge está apoyando a otro cónyuge / hijo. El proceso para embargar el salario de un padre es el siguiente:
- Un empleador recibe una carta que requiere expresamente que la empresa embargue los salarios de uno de sus empleados. La carta incluirá una copia de la orden judicial que establece pagos de manutención infantil.
- El empleador le enviará una carta al empleado, ya sea con su próximo cheque de pago o antes, para explicar el embargo salarial.
- El empleado / padre puede impugnar el embargo salarial ante el tribunal y presentar un caso en función de los cambios en los ingresos, el desempleo u otras dificultades.
Cómo detener los errores de embargo salarial
Por lo tanto, es posible que se pregunte: "¿Qué pasa si mi empleador embarga accidentalmente mi salario por falta de pago de manutención infantil?" Si un empleador cometió un error al embargar los salarios del empleado, debe:
- Reúna pruebas de todos los pagos pagados de manutención infantil
- Vaya a la corte que emitió la orden de manutención de los hijos y solicite una orden para evitar que continúe el embargo salarial
- Si se concede la solicitud, tome la orden de detener el embargo salarial a su empleador. Los embargos salariales deben cesar de inmediato
El proceso para detener los errores de retención salarial es similar, excepto que los tribunales corregirán el error y establecerán una nueva tasa de retención salarial. En el caso de que inadvertidamente le hayan quitado demasiado dinero de sus salarios, generalmente le corresponde a usted trabajar con su empleador para que le devuelvan la cantidad sobredimensionada. En algunos casos, puede ser posible trabajar con el tribunal para que el sobrepago se transfiera y se aplique al mes actual o meses futuros. Para obtener ayuda con este proceso, debe comunicarse con el secretario del tribunal, quien puede dirigirlo a los mejores recursos en su área.
Discriminación del Empleador y Embargos Salariales
Es posible que le preocupe cualquier posible estigma que pueda asociarse al proceso de embargo salarial. Recuerde que la ley protege a los empleados de la discriminación injusta debido a embargos salariales.
Su empleador no puede rescindir su empleo debido a embargos salariales, ni puede un empleador retener más del monto máximo permitido del estado (que generalmente es del 50% al 65% del ingreso disponible).
Si cree que ha sido discriminado debido a los salarios embargados, debe contactar a un abogado en su estado o presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Evitar embargos de salarios
Si se ha retrasado en los pagos de manutención de menores, pero aún no le han embargado sus salarios, considere trabajar con los tribunales para desarrollar un arreglo de pagos manejable. También puede solicitar una modificación de manutención de menores si tiene problemas financieros o si sus circunstancias han cambiado considerablemente desde que se emitió originalmente la orden de manutención infantil.
Para obtener ayuda con este proceso, comuníquese con un abogado con experiencia en mantenimiento de menores en su área.