¿Pero sabes lo que significa ser investido en tu 401 (k)?
Definición con derechos adquiridos
En pocas palabras, con derechos adquiridos es un término utilizado para determinar la cantidad de sus fondos 401 (k) que puede llevar consigo cuando abandone su empresa.
Vesting se refiere a la propiedad de su 401 (k) .
Si bien todo el dinero que usted personalmente ha contribuido a su 401 (k) es suyo e irá con usted si elige abandonar su puesto, los términos pueden ser un poco diferentes en lo que respecta a su contrapartida patronal. Muchos empleadores establecen pautas de adjudicación con respecto a lo que contribuyen a 401 (k) s de sus empleados.
Las políticas de muchas empresas oscilan entre tres y siete años para que pueda tener plena participación en su 401 (k). Algunos pueden permitirle adquirir un porcentaje de esa cantidad, que aumenta cada año hasta que alcanza la cantidad máxima.
¿Qué sucede si me voy antes de estar totalmente habilitado en Mi 401 (k)?
Supongamos que tiene un plan que aumenta la cantidad que le otorgan a su plan cada año en un 20%. Esto significa que tendrá pleno derecho (es decir, los fondos de contrapartida del empleador le pertenecerán) a los cinco años. Pero si deja su trabajo después de tres años, tendrá un 60% de derechos adquiridos, lo que significa que tendrá derecho al 60% del monto que su empleador contribuyó a su plan 401 (k).
Si su empleador no tiene un plan que aumente su monto con derechos adquiridos cada año, sino que se convierte en un derecho adquirido cuando está en la compañía durante un cierto período de tiempo, perderá todo el dinero que su empleador haya contribuido a su 401 (k ) planifique si se va antes de que termine ese período. Así que asegúrese de familiarizarse con la política de derechos adquiridos de su empleador, o podría costarle mucho.
¿Por qué los empleadores tienen políticas de derechos adquiridos?
Una de las razones por las que los empleadores tienen políticas de consolidación es alentar la longevidad de sus empleados. Muchos empleados se mantendrán en sus trabajos hasta que estén totalmente investidos en sus 401 (k) para obtener el mayor beneficio financiero. Para los empleados, esto puede ser una consideración cuando llega el momento de buscar un nuevo trabajo.
En ese sentido, siempre es importante considerar el impacto financiero de un nuevo trabajo. Si su salario va a aumentar significativamente, puede estar dispuesto a aceptar el saldo 401 (k), especialmente si solo ha estado con la compañía por un año o dos. Sin embargo, si usted está cerca del punto de ser totalmente conferido en su 401 (k), puede ser más beneficioso esperar unos meses o incluso un año para permitir que su 401 (k) se convierta por completo.
¿Cómo puedo determinar qué pautas me afectan?
Para comprender completamente las políticas de concesión de derechos de su empresa, hable con el departamento de recursos humanos de su empresa. Deben poder explicar la política y el cronograma de adjudicación de su empresa. Conocer esta política puede ayudarlo a aprovechar al máximo sus contribuciones y cuentas de jubilación . También puede ayudarlo a determinar el momento adecuado para comenzar a buscar un nuevo trabajo.
Por ejemplo, si solo le faltan seis meses para que su cuenta de jubilación esté totalmente constituida, puede valer la pena esperar para cambiar de trabajo.
¿Cómo afecta la concesión de derechos cuánto debo contribuir a la jubilación?
Debe aspirar a contribuir con un 10-15% de sus ingresos a la jubilación, incluida la cantidad que su empleador iguale. Si esa no es una opción para usted, debe intentar contribuir al menos la misma cantidad que su empleador. Después de todo, es básicamente dinero gratis.
Y si sabe que va a dejar un trabajo en particular antes de que su 401 (k) esté completamente establecido, es posible que desee aumentar sus contribuciones para cubrir la pérdida si cambia de trabajo.
¿Debo aprovechar el emparejamiento de mi empleador incluso si estoy planeando irme?
No hace daño inscribirse y aprovechar la combinación de empleador , incluso si no planea quedarse con su empleador el tiempo suficiente para adquirir plenamente su 401 (k).
Una de las razones es que puede terminar quedándose en su trabajo más de lo planeado originalmente, y puede terminar quedándose con algo de ese dinero para su jubilación.
Y recuerde: cuando se trata de la jubilación, siempre es mejor ahorrar más, en lugar de menos. Tu yo futuro te lo agradecerá.
Actualizado por Rachel Morgan Cautero