El salario mínimo en EE. UU. Es de $ 7.25 / hora: ¿cómo se compara?
Salario mínimo por estado
En 21 estados, el salario mínimo es igual al nivel federal:
- Dos estados tienen tasas más bajas: Georgia y Wyoming.
- Catorce estados establecen su tasa para igualar el salario federal.
- Cinco estados no tienen leyes locales: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama y Carolina del Sur.
Los 29 estados restantes y el Distrito de Columbia establecieron tarifas por encima del nivel federal. El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto, $ 12.50 al 1 de julio de 2017. Se incrementará a $ 15 el 1 de julio de 2020. El salario mínimo de Massachusetts y Washington es de $ 11.00 por hora.
Nueva York aumentará el salario mínimo en la ciudad de Nueva York a $ 15 por hora a fines de 2018.
California paga $ 10.50 por hora a los empleadores con 26 o más trabajadores. Deben aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora antes del 1 de enero de 2022. Las empresas más pequeñas pagan $ 10 por hora. Tienen hasta el 1 de enero de 2023 para aumentarlo. Después de eso, el mínimo aumentará para mantenerse al día con la inflación.
Once estados usan un ajuste del costo de la vida para tener en cuenta la inflación. Eso significa que aumentan el salario mínimo junto con el índice de precios al consumidor. Para encontrar las leyes específicas para cada estado, consulte El Departamento de Trabajo de EE. UU. Enumera las leyes actuales de salario mínimo para cada estado.
También proporciona un historial del salario mínimo para cada estado desde 1968.
Cómo se compara Estados Unidos con los salarios mínimos de otros países
Muchos países tienen un salario mínimo nacional. La mayoría de ellos lo revisan y ajustan anualmente, según el costo de la vida. El salario mínimo de EE. UU. Es más bajo que en la mayoría de los demás países del mundo, aunque su costo de vida es más alto.
Estados Unidos - $ 7.25 por hora. El salario puede variar según el estado o el estado del empleado, como la edad.
Reino Unido - £ 7.50 / hora (US $ 9.93) Varía según la edad.
Irlanda - € 9.25 / hora (US $ 10.88). Varía según la edad.
Países de la Unión Europea: 21 de los 28 miembros de la UE tienen salarios mínimos nacionales. Las leyes generalmente se aplican a todos los empleados. Los salarios van desde un mínimo de 181.01 euros mensuales en Albania hasta un máximo de 1.998,59 euros mensuales en Luxemburgo (aproximadamente 212,84 dólares estadounidenses a 2.350,04 dólares estadounidenses). Siete países de la UE tienen un salario mínimo más alto que los Estados Unidos. Son los Países Bajos, Irlanda, Reino Unido, Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo.
Tailandia - 310 baht / día en Bangkok y otras ciudades grandes. (US $ 9.28). Otras ciudades son 308 baht / día y 305 baht / día. Las áreas rurales siguen siendo 300 baht por día. Reemplaza la tasa nacional uniforme de 300 baht por día promulgada el 1 de enero de 2013. Eso duplicó el salario de algunos trabajadores rurales.
Australia - AU $ 18.29 / hora (US $ 14.31). Varía según la edad y el estado laboral.
Países sin salario mínimo nacional
Canadá no tiene salario mínimo nacional. En cambio, cada provincia y territorio establece su propio nivel. Van desde un mínimo de C $ 10,85 / hora (US $ 8,69) en Nueva Escocia a C $ 15,00 / hora (US $ 12,02) en Alberta. El gobierno nacional está tratando de lograr que todos ellos establezcan un mínimo de $ 12 / hora (US $ 9,62).
México tampoco tiene un salario mínimo nacional. Una comisión establece el salario mínimo para la zona mejor pagada. Ese salario es de 80.04 pesos por día, o $ 4.38. Pero este mínimo está muy por debajo de lo que recibe cualquier trabajador. Se usa como base para las negociaciones.
China tampoco tiene un salario mínimo nacional. Eso se debe a que el costo de la vida varía mucho en todo el país. En cambio, cada provincia establece su propio nivel, con una orientación general dada por el gobierno nacional. Como resultado, el salario mínimo es de al menos 1,160 RMB / mes (US $ 174,63).
India tampoco tiene un salario mínimo nacional. Pero la Ley de salario mínimo de 1948 dice que los estados deben negociar con las empresas para acordar un salario digno. En 2012, el gobierno nacional sugirió que los estados adopten un salario mínimo de 115 rupias / hora (US $ 1,77). El salario mínimo en Delhi es de 513 rupias / día (US $ 7,88).
Propósito
El propósito de las leyes de salario mínimo es evitar que los empleadores exploten a los trabajadores desesperados. El salario mínimo debería proporcionar suficientes ingresos para pagar un salario digno . Esa es la cantidad necesaria para proporcionar suficiente comida, ropa y refugio.
Aunque el salario mínimo protege a los trabajadores de la explotación, no ha seguido el ritmo de la inflación . De hecho, a las 40 horas por semana durante 52 semanas, el salario mínimo se traduce en $ 15,080 por año. Eso es más que el nivel de pobreza federal para una sola persona, pero es más bajo que el nivel de pobreza para una familia de cuatro. En otras palabras, si alguien intentara mantener a una familia pagando un salario mínimo, calificaría para la asistencia federal contra la pobreza.
Historia
La Ley de Normas Justas de Trabajo estableció el primer salario mínimo de los EE. UU. En 1938. El presidente Franklin D. Roosevelt lo aprobó como parte del New Deal para proteger a los trabajadores durante la Gran Depresión . La Depresión había causado que los salarios de muchos cayeran a centavos por día. Roosevelt estableció el salario mínimo en $ 0.25 / hora, lo que equivale a $ 4.07 / hora en la actualidad.
La feroz competencia durante la Depresión obligó a las empresas a recortar los salarios y extender las horas solo para mantenerse en el negocio. Como resultado, el 25 por ciento de los niños estadounidenses trabajaban 60 horas a la semana o más, según una encuesta del Departamento de Trabajo en ese momento. Para abordar esto, la FLSA también prohibió el trabajo infantil y limitó la semana laboral a 44 horas.
El salario mínimo fue planteado por el Congreso tres veces más. En 1956, alcanzó $ 1 / hora. Pero la FLSA se aplica principalmente a los trabajadores en el comercio interestatal. En 1961, el Congreso enmendó la Ley para incluir a los trabajadores de las empresas minoristas y de servicios. También se extendió a los empleados locales de transporte, construcción y gasolinera. Cinco años después, FLSA incluía empleados del gobierno estatal y local. También incluyó a más trabajadores en industrias de servicios como lavanderías, hoteles y granjas.
La enmienda más reciente a la FLSA fue la Ley de salario mínimo justo de 2007. Estableció estos aumentos programados:
- Antes del 24 de julio de 2007: $ 5.15 por hora.
- 24 de julio de 2007: $ 5.85 por hora.
- 24 de julio de 2008: $ 6.55 por hora.
- 24 de julio de 2009: $ 7.25 por hora.
El presidente Obama pidió un aumento de $ 10.10 en su discurso sobre el Estado de la Unión 2014. Él firmó una orden ejecutiva que decía que todos los contratistas del gobierno deben cumplir con ese mínimo.
Pero, el Congreso probablemente no aumentará el salario mínimo de los Estados Unidos. A los miembros les preocupa que obligue a muchas pequeñas empresas a despedir a los trabajadores para mantener sus costos laborales generales en línea. De hecho, la Oficina de Presupuesto del Congreso está de acuerdo. Aumentar el salario mínimo sacaría a 900,000 familias de la pobreza, pero les costaría a 500,000 trabajadores su trabajo para fines de 2016.
No está claro qué postura asumirá el presidente Trump sobre el salario mínimo. Como candidato en las elecciones de 2016, Trump expresó una amplia variedad de opiniones sobre el tema.
Ventajas y desventajas
Argumentan discusiones sobre si el salario mínimo es saludable para una economía o no. En su mayor parte, aquellos a favor del salario mínimo están afiliados a la mano de obra, mientras que aquellos que se oponen están con la empresa.
Pros
La primera ventaja es que los trabajadores que pueden cubrir el costo de vida tienen una mejor moral. Son más productivos si tienen suficiente para comer y no tienen hogar.
En segundo lugar, reduce la desigualdad de ingresos al tiempo que proporciona un incentivo para el trabajo. El incentivo lo hace mejor para la sociedad que el bienestar o un ingreso básico universal .
En tercer lugar, un salario mínimo estimula el crecimiento económico. Esto les da a los trabajadores más dinero para gastar. Esto aumenta la demanda y los ingresos comerciales.
En cuarto lugar, los trabajadores que tienen más tiempo y dinero pueden entonces invertir en su educación. Esto aumenta aún más su productividad. Mejora el atractivo de la mano de obra del país. Una fuerza laboral más educada aumenta la innovación y la cantidad de pequeñas empresas.
En quinto lugar, las leyes de salario mínimo benefician a las empresas individuales. Es menos probable que los trabajadores se vayan para encontrar un trabajo mejor pagado. Esto reduce el volumen de negocios y costos costosos de reentrenamiento.
Contras
Las empresas señalan que las leyes de salario mínimo aumentan sus costos laborales. Ese es ya el mayor artículo de presupuesto para la mayoría de ellos. Cuando el gobierno los obliga a pagar más por trabajador, contratan a menos trabajadores para mantener el mismo costo laboral total. Esto aumenta la tasa de desempleo . A los trabajadores de bajos salarios les resulta más difícil, ya que ahora deben competir por menos puestos de trabajo.
Segundo, algunas compañías más pequeñas pueden no tener la capacidad de contratar a menos trabajadores. En su lugar, pueden verse obligados a declararse en bancarrota.
En tercer lugar, un salario mínimo penaliza a las empresas que requieren mucha mano de obra. Por defecto, esto recompensa aquellos que están en industrias intensivas en capital . Con el tiempo, esto puede cambiar el tejido mismo de la base económica del país.
En cuarto lugar, las leyes de salario mínimo pueden aumentar la subcontratación laboral . Las empresas trasladan sus instalaciones a países donde los costos laborales son más bajos.
En quinto lugar, las leyes de salario mínimo no pueden reducir la pobreza del país. Ayuda a los trabajadores que tienen trabajo pero aumenta el desempleo. Eso significa que estas leyes aumentan el nivel de pobreza promedio.
Los profesionales superan a los contra hasta un punto
Algunas investigaciones muestran que un salario mínimo puede aumentar el número de empleos en una economía. Las empresas encuentran otras formas de compensar los mayores costos laborales. Aumentan los precios o reducen el número de horas trabajadas. La moral del trabajador, la productividad y el gasto del consumidor aumentan.
Pero los profesionales solo superan las desventajas si el salario mínimo no es demasiado alto. Los salarios no pueden ser tan altos como para reducir la capacidad de una empresa de mantener los costos laborales bajos durante una recesión. Al establecer un salario mínimo, el gobierno tiene que encontrar el punto ideal entre proteger a los trabajadores y dar a las empresas la flexibilidad que necesitan para seguir siendo competitivas.
Menos personas están ganando el salario mínimo
En 2016, el Centro de Investigación Pew encontró que solo el 2.7 por ciento de los estadounidenses que trabajan ganan salario mínimo o menos. Eso ha bajado del 13.4 por ciento en 1979. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, 700,000 trabajadores por hora ganaron exactamente el salario mínimo.
Aquellos que ganan el salario mínimo o menos son jóvenes. Más de la mitad tienen entre 16 y 24 años, mientras que la mitad son adolescentes. La mayoría (77 por ciento) son blancos, y casi la mitad son mujeres blancas. Eso es porque el 64 por ciento son trabajadores a tiempo parcial.
Más de la mitad trabaja en el negocio de hoteles y restaurantes. El comercio minorista emplea al 14 por ciento de los trabajadores con salario mínimo. Ocho por ciento trabaja en educación y servicios de salud.
Los trabajadores exentos ganan menos que el salario mínimo
Casi 1.5 millones de trabajadores ganan menos del mínimo porque están exentos. Aquí están las categorías y los salarios de exención:
- Los estudiantes de tiempo completo son 85 por ciento de los trabajadores con salario mínimo. Trabajan en tiendas minoristas, de servicios y agricultura. También trabajan en universidades que obtienen un certificado del Departamento de Trabajo. El horario del estudiante es limitado.
- Los estudiantes de formación profesional que tienen 16 años o más representan el 75% del salario mínimo para los empleadores de educación vocacional. También deben obtener un certificado del DOL.
- Los menores de 20 años en sus primeros 90 días de empleo ganan solo $ 4.25 / hora.
- Los trabajadores con discapacidades pueden recibir un salario mínimo especial si la discapacidad disminuye la productividad del trabajador.
- A los empleados con propinas se les paga $ 2.13 / hora si las propinas equivalen al salario mínimo. Si no, entonces el empleador debe compensar la diferencia.
- Las empresas que ganan menos de $ 500,000 al año pueden pagar menos del salario mínimo a menos que estén involucradas en el comercio interestatal.
Si alguien en estas categorías trabaja para el gobierno, un hospital o una escuela, no están exentos y aún deben recibir el salario mínimo. Verifique las leyes estatales de salario mínimo para estas categorías de trabajadores, aunque la ley federal prevalecerá si la cantidad es más alta.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Aplica la ley de salario mínimo de los EE. UU. Para obtener más detalles, consulte la Guía de referencia de FLSA. (Fuente: "Preguntas y respuestas sobre el salario mínimo", Departamento de Trabajo de los EE. UU.)