Siete cosas que debe saber sobre el outsourcing
La subcontratación laboral se produce cuando las empresas estadounidenses contratan trabajadores extranjeros en lugar de estadounidenses. En 2013, los afiliados de Estados Unidos en el extranjero emplearon a 14 millones de trabajadores. Las cuatro industrias más afectadas son la tecnología, los centros de llamadas, los recursos humanos y la fabricación.
Cómo afecta la economía
La subcontratación laboral ayuda a las empresas estadounidenses a ser más competitivas en el mercado global. Les permite vender a mercados extranjeros con sucursales en el extranjero. Mantienen los costos laborales bajos mediante la contratación en mercados emergentes con niveles de vida más bajos. Eso reduce los precios de los productos que envían a Estados Unidos.
El principal efecto negativo de la contratación externa es que aumenta el desempleo en los Estados Unidos . Los 14 millones de empleos subcontratados son casi el doble de los 7,5 millones de estadounidenses desempleados. Si todos esos trabajos regresaran, sería suficiente contratar también a los 5.7 millones que están trabajando a tiempo parcial, pero preferirían puestos de tiempo completo.
Eso supone que los trabajos podrían, de hecho, regresar a los Estados Unidos. Muchos empleados extranjeros son contratados para ayudar con el marketing local, los contactos y el idioma. También asume que los desempleados aquí tienen las habilidades necesarias para esos puestos. ¿Los trabajadores estadounidenses estarían dispuestos a aceptar los bajos salarios pagados a los empleados extranjeros? De lo contrario, los consumidores estadounidenses se verían obligados a pagar precios más altos.
Donald Trump dijo que traería empleos durante la campaña presidencial de 2016 . Para hacer esto, renegociaría el TLCAN. También amenazó con imponer aranceles a las importaciones de México y China. Eso aumentaría los precios de los productos fabricados en esos países. Eso beneficia a las compañías que fabrican todos sus productos en Estados Unidos. Sin aranceles, puede ser difícil para los productos fabricados en los Estados Unidos competir con productos extranjeros más baratos.
La imposición de leyes para restringir artificialmente la subcontratación laboral podría hacer que las empresas estadounidenses sean menos competitivas. Si se ven obligados a contratar trabajadores estadounidenses caros, aumentarían los precios y aumentarían los costos para los consumidores.
La presión de subcontratar podría llevar a que algunas empresas incluso muevan toda su operación, incluidas las oficinas centrales, en el extranjero. Otros podrían no ser capaces de competir con costos más altos y se verían obligados a dejar el negocio.
01 Outsourcing de tecnología
02 Outsourcing del centro de llamadas
Gracias a la Gran Recesión, los salarios en India comenzaron a alcanzar a los de los Estados Unidos. Los trabajadores promedio de call center solo ganan 15 por ciento más que sus contrapartes en India. Como resultado, algunos de estos trabajos están regresando.
03 Outsourcing de Recursos Humanos
04 Tomas de trabajo del TLCAN
05 ¿México está robando empleos en los Estados Unidos?
06 Tres Razones por las que la India atrae a las empresas de EE. UU.
07 Cómo China toma empleos en Estados Unidos
Tal vez los Estados Unidos deberían hacer lo mismo. Imagínese si todos nuestros productos importados fueran parcialmente fabricados en América? Se debería exigir a otras empresas extranjeras que sigan el ejemplo de los fabricantes de automóviles japoneses, que ya lo hacen. Por supuesto, si los Estados Unidos hicieran eso, significaría precios más altos para los consumidores. Eso se debe a que los trabajadores estadounidenses necesitan un salario más alto para pagar por un mejor nivel de vida.
08 ¿Son los robots una amenaza más grande que el outsourcing?
Las innovaciones en tecnología son lo que realmente permitió a las compañías estadounidenses mover los call centers a India. Si la tecnología es la culpable, también es la respuesta. Ha hecho que Estados Unidos sea más competitivo como nación. La educación, más que el proteccionismo, es la mejor manera de aprovechar la tecnología y crear empleos para los trabajadores estadounidenses.