Cinco razones por las que los trabajadores abandonaron y no regresarán
Fórmula LFPR
A continuación se detalla cómo calcular la Tasa de participación en la fuerza de trabajo.
LFPR = población activa / población civil no institucionalizada
donde la Fuerza de Trabajo = Empleado + Desempleado
Para calcular la fórmula correctamente, primero debe comprender las definiciones subyacentes delineadas por la Oficina de Estadísticas Laborales .
El BLS es la agencia federal que informa sobre la fuerza de trabajo y su tasa de participación todos los meses en el Informe de empleos . Aquí están:
Población civil no institucional: todas las personas que viven en EE. UU. Mayores de 16 años DEMASIADO presos de instituciones como cárceles, hogares de ancianos y hospitales psiquiátricos y MENOS aquellos que están en servicio activo en las Fuerzas Armadas.
Fuerza laboral: todos los que están clasificados como empleados o desempleados.
Empleado: cualquier persona de 16 años en la población civil no institucional que trabajó en la última semana. Eso significa que trabajaron una hora o más como empleados remunerados o 15 horas o más como trabajadores no remunerados en una empresa o granja familiar. También incluye a aquellos que tenían trabajos o negocios, pero que no trabajaron esa semana porque estaban de vacaciones, enfermos, con licencia por maternidad o paternidad, en huelga, estaban en entrenamiento o tenían otras razones familiares o personales que no aprovecharon. t trabajo.
No importa si fue pagado tiempo libre o no. Cada trabajador solo se contabilizó una vez, incluso si tenían dos o más trabajos. El trabajo voluntario y el trabajo en la casa no contaron.
Desempleados: personas de 16 años o más que no estaban empleadas, pero que estaban disponibles para trabajar y buscaron activamente un trabajo en las últimas cuatro semanas.
Las personas que solo esperaban ser llamadas a un trabajo del cual habían sido despedidas se contabilizaron como desempleadas, incluso si no buscaban trabajo. Contrariamente a la creencia popular, no tiene nada que ver con la cantidad de personas que solicitaron o recibieron beneficios de desempleo. En cambio, esta cifra se deriva de una encuesta BLS. Aquí hay más sobre la definición de desempleado .
Las personas a quienes les gustaría trabajar, pero no lo han buscado activamente en el último mes, no cuentan como parte de la fuerza de trabajo, sin importar cuánto desean un trabajo. Sin embargo, se cuentan en la población.
El BLS sí los hace un seguimiento. Llama a algunos de ellos "marginalmente vinculados a la fuerza de trabajo". Estas son personas que buscaron en el último año, pero no en el mes anterior. Podrían haber tenido responsabilidades escolares o familiares, problemas de salud o problemas de transporte que les impidieron mirar recientemente.
El BLS llama a algunos de los " trabajadores desalentados " marginalmente vinculados. Eso es porque informan que han dejado de buscar trabajo porque no creen que haya trabajo para ellos. Otros se han desanimado porque carecen de la educación o el entrenamiento adecuados. Les preocupa que el posible empleador piense que es demasiado joven o viejo.
Algunos han sufrido discriminación. Se cuentan en la tasa de desempleo real .
El otro grupo que no está incluido en la fuerza de trabajo son estudiantes, amas de casa, jubilados y menores de 16 años que están trabajando. Sin embargo, se cuentan en la población.
Tasa actual
A continuación se detalla cómo calcular la tasa de participación en la fuerza de trabajo para marzo de 2018.
| Número (en millones) | Por ciento | |
| Población (P) | 257.097 | |
| No en la fuerza de trabajo | 95.334 | |
| Marginalmente adjunto | 1.454 | |
| Desanimado | .450 | |
| Fuerza Laboral (LF) | 161.763 | 62.9% de la población |
| Empleado | 155.178 | 60.4% de la población |
| Desempleados | 6.585 | 4.1% de la fuerza de trabajo |
Historia
La tasa de participación en la fuerza de trabajo aumentó entre 1948 y finales de los años noventa. De 1948 a 1963, la tasa se mantuvo por debajo del 60 por ciento. Pero la tasa aumentó lentamente a medida que más mujeres ingresaron a la fuerza laboral, rompiendo el 61 por ciento a comienzos de los años setenta.
Se elevó al 63 por ciento en la década de 1980 y alcanzó un máximo del 67,3 por ciento en 2000.
Una vez que la recesión de 2001 golpeó, el LFPR cayó al 66 por ciento. No mejoró a lo largo de la "recuperación sin empleo". La crisis financiera de 2008 envió la tasa de participación por debajo del 66 por ciento. Continúa cayendo desde entonces. Para agosto de 2015, alcanzó un mínimo de 62.6 por ciento.
Esa caída debería significar que la oferta de trabajadores está disminuyendo. Menos trabajadores deberían poder negociar salarios más altos. Pero eso no sucedió. En cambio, la desigualdad de ingresos aumentó a medida que los niveles de ingreso promedio sufrieron. Los trabajadores no podían competir cuando se subcontrataban trabajos . Tampoco podían competir con los robots. A las empresas les resultó más rentable reemplazar el equipo de capital en lugar de contratar más trabajadores.
Cinco razones por las que LFPR cayó y podría no levantarse
Es poco probable que la tasa de participación alguna vez vuelva a su máximo de 2000. Los economistas están divididos sobre cuánto de la caída reciente en el LFPR se debió a la recesión. Las estimaciones van del 30 por ciento al 50 por ciento hasta tanto como el 90 por ciento. Incluso la estimación más conservadora dice que la recesión forzó a casi un tercio de los trabajadores a abandonar la fuerza de trabajo.
Muchos de esos trabajadores nunca regresaron, incluso una vez que los trabajos estén disponibles. Aquí están las cinco razones según la investigación.
La mitad del descenso se debe al envejecimiento de Estados Unidos, según el Banco de la Reserva Federal de Atlanta. Estos cambios demográficos afectaron a la fuerza de trabajo incluso antes de la recesión. A medida que los baby boomers alcanzan la edad de jubilación, abandonan la fuerza de trabajo. No necesitan un trabajo. Otros se quedan en casa para cuidar a padres o cónyuges enfermos, o reclaman la discapacidad ellos mismos. Como representan un porcentaje tan grande de la población, eso tendrá un impacto importante en la tasa de participación en la fuerza de trabajo. Es una gran razón por la cual nunca puede recuperar sus niveles pasados, sin importar qué tan fuerte sea el mercado de trabajo.
En segundo lugar, el 24 por ciento de los desempleados han estado sin trabajo durante seis meses o más. Solo el 10 por ciento de estos desempleados de larga duración encuentran un trabajo cada mes. Se volvió tan frustrante que muchos abandonaron la fuerza de trabajo. Es posible que nunca vuelvan. No tienen habilidades actualizadas y los empleadores no están dispuestos a arriesgarse con ellos.
En tercer lugar, millones de personas que abandonaron la fuerza de trabajo tenían entre 25 y 54 años de edad. Esos son los mejores años de ingresos. Algunos fueron estudiantes que se quedaron en la escuela por más tiempo. La Fed de Atlanta estimó que contribuyó con una caída de 0.5 puntos en la tasa de participación. Menos de esos estudiantes trabajaron mientras estaban en la escuela. Pero cualquier persona que no estuvo empleada durante sus mejores años de ingresos nunca tendrá la oportunidad de recuperar sus carreras.
A pesar de la mejora de las oportunidades de trabajo, algunos trabajadores de más edad no pudieron regresar a la fuerza de trabajo. Eso se llama desempleo estructural . Ahí es cuando las habilidades de los aspirantes a trabajadores ya no coinciden con lo que los empleadores necesitan. El Banco de la Reserva Federal de Kansas descubrió que la demanda de empleos de calificación media ha disminuido entre 1996 y 2016. Los empleos de calificación media implican tareas rutinarias que son más fáciles de automatizar. La demanda ha aumentado tanto para puestos de trabajo de baja calificación como para posiciones analíticas o gerenciales altamente calificadas. Ambas son más difíciles de reemplazar con una máquina o computadora.
En cuarto lugar está el aumento en el uso de medicación opioide . Casi la mitad de los hombres de la edad avanzada que no están en la fuerza de trabajo toman medicamentos para el dolor a diario para tratar afecciones crónicas. Dos tercios de ellos están en medicamentos recetados. Un estudio del profesor de Yale Alan Krueger muestra cómo esto afectó al LFPR. Él estima que, de 1999 a 2015, el 20 por ciento de la disminución de LFPR para estos hombres fue causada por dependencia de opiáceos. Otro estudio encontró que un millón de personas son grandes consumidores de drogas opioides. Eso es 0.5 por ciento de la fuerza de trabajo. Le costó a la economía $ 44 mil millones al año. Disminuyó el crecimiento económico en un 0.2 por ciento.
Quinto, es el creciente número de personas demasiado enfermas o discapacitadas para trabajar. Por ejemplo, el 13.2 por ciento de los que tienen entre 56 y 60 años de edad citan esa razón por no estar en la fuerza de trabajo. La Fed de Atlanta descubrió que contribuyó con un 0.6 por ciento de la disminución en el LFPR. El nivel de enfermedad fue más alto en Mississippi, Alabama, Kentucky y Virginia Occidental. Las dos enfermedades más importantes fueron diabetes y presión arterial alta.