¿Estás oficialmente en la fuerza de trabajo?
La medición oficial de la tasa de desempleo identifica a los desempleados que todavía están en la fuerza de trabajo.
El tamaño de la fuerza de trabajo depende no solo de la cantidad de adultos sino también de la probabilidad de que puedan conseguir un trabajo. Entonces, la mano de obra se reduce durante y después de una recesión . Eso es cierto a pesar de que la cantidad de personas a las que les gustaría un trabajo de tiempo completo si pudieran obtenerla puede seguir siendo la misma. La tasa de desempleo real mide a todos los desempleados, incluso si ya no están en la fuerza de trabajo.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Mide la fuerza de trabajo. Proporciona el informe de empleo mensual, que también proporciona la tasa de desempleo actual de la nación.
Características
En 2017, había 153 millones de personas en la fuerza de trabajo. Es la cuarta fuerza laboral más grande del mundo, después de China, India y la Unión Europea. Más de la mitad (53.1 por ciento) eran hombres y 46.9 por ciento eran mujeres
La mediana de edad fue de 42,2 años.
La mediana te dice el punto donde la mitad de las personas son mayores y la mitad son más jóvenes. De ellos, 5,1 millones eran adolescentes entre 16 y 19 años. Otros 9.2 millones tenían más de 65 años. El resto estaba en los mejores años de trabajo de 20 a 64 años.
La atención de la salud fue la industria más grande, empleando el 14 por ciento de la fuerza de trabajo.
El comercio minorista fue el siguiente, poniendo al 11 por ciento de la mano de obra al trabajo. La industria manufacturera empleó al 11 por ciento y la educación empleó el 9 por ciento. Los servicios técnicos y profesionales emplearon el 8 por ciento, mientras que los hoteles emplearon el 7 por ciento.
Tendencias
La tasa de participación en la fuerza de trabajo es la cantidad de personas disponibles para trabajar como porcentaje de la población total. La tasa aumentó entre 1960 y 2000 cuando las mujeres ingresaron a la fuerza de trabajo. Alcanzó un pico del 67.3 por ciento. La recesión de 2001 lo redujo al 66 por ciento. La crisis financiera de 2008 se redujo al 62.6 por ciento para 2015.
Esa caída debería significar que la oferta de trabajadores está disminuyendo. Menos trabajadores deberían poder negociar salarios más altos. Pero eso no sucedió. En cambio, la desigualdad de ingresos aumentó a medida que los niveles de ingreso promedio sufrieron. Los trabajadores no podían competir cuando se subcontrataban trabajos . Tampoco podían competir con los robots. A las empresas les resultó más rentable reemplazar el equipo de capital en lugar de contratar más trabajadores.
La productividad es la cantidad de bienes y servicios que crea la fuerza de trabajo. Se mide por cuánto se produce por una determinada cantidad de mano de obra y una cantidad fija de capital . Cuanto más crean, mayor es su productividad.
Las empresas buscan formas de aumentar la productividad porque aumenta sus ganancias . La alta productividad crea una ventaja competitiva . Eso es cierto para el trabajador individual, una empresa o un país.
panorama
El BLS espera que la fuerza de trabajo aumente en 20.5 millones de empleos entre 2010-2020. Los trabajos que requieren una maestría crecerán más rápido. Aquellos que solo necesitan un diploma de escuela secundaria crecerán más lentamente.
El crecimiento más rápido ocurrirá en la atención médica a medida que envejece la población estadounidense. El próximo aumento más sustancial ocurrirá en ocupaciones profesionales y técnicas. Esto incluye el diseño de sistemas informáticos, la gestión y la consultoría técnica.
Los empleos de manufactura disminuirán como resultado tanto de la tecnología como de la subcontratación. Los fabricantes encuentran constantemente formas más económicas de producir sus productos.
Como resultado, están automatizando los procesos de fabricación. Los trabajos que quedan requerirán capacitación para administrar las computadoras.
La fuerza de trabajo de los Estados Unidos se enfrenta a una mano de obra más competitiva de otros países que puede pagar menos a sus trabajadores. Países como China e India tienen un nivel de vida más bajo. Es la razón principal por la cual los empleos en Estados Unidos se subcontratan .
Cómo afecta la economía de los EE. UU.
Estados Unidos tiene una fuerza de trabajo altamente capacitada y móvil que responde rápidamente a las cambiantes necesidades comerciales. Casi el 30 por ciento de la fuerza laboral tiene al menos un título universitario. Solo el 7.7 por ciento no obtuvo un diploma de escuela secundaria. Ese nivel de educación ha aumentado en los últimos 25 años.
La movilidad laboral es mucho más alta en los Estados Unidos que en otros países desarrollados. Los estadounidenses tienen tres veces más probabilidades que los europeos de mudarse para encontrar un trabajo mejor. Estos trabajadores móviles tienen una mayor flexibilidad para negociar salarios, cambiar de empleador e iniciar negocios.
La movilidad laboral en los Estados Unidos se debe en parte a que el país se construyó mediante la inmigración . Estados Unidos tiene 43 millones de inmigrantes, más que cualquier otro país. La mayoría de ellos tenían la valentía y la flexibilidad necesarias para sobrevivir en un nuevo país. Esa es una de las razones por las que los estadounidenses están más dispuestos a asumir riesgos.
Inmigración significa que la fuerza de trabajo de los EE. UU. Es más diversa culturalmente que en otros países. La diversidad en la fuerza de trabajo aporta nuevas perspectivas basadas en diferentes experiencias. Ha creado mucha innovación, especialmente en tecnología. Como resultado, Silicon Valley es el centro tecnológico líder mundial.