Por qué estás trabajando más duro pero sientes que estás ganando menos
Las empresas analizan la productividad en procesos, fabricación y ventas para mejorar el resultado final. Los gobiernos usan medidas de productividad para evaluar si las leyes, los impuestos y otras políticas aumentan o impiden el crecimiento del negocio.
Los bancos centrales analizan la productividad para ver qué tan bien la economía está utilizando la capacidad total. Si la productividad es baja, entonces la economía está en recesión. Si la utilización de la capacidad es alta, entonces la economía puede estar en peligro de inflación. Por estas razones, se desea un crecimiento de la productividad. (Fuente: " Definición y medición de la productividad ", OCDE).
Cómo calcular la productividad
La productividad es una proporción que describe la salida dividida por la entrada, o Productividad = Salida / Entrada . Puede aumentar la productividad aumentando la salida o disminuyendo la entrada.
La relación más frecuentemente utilizada mide la productividad del trabajo en un país. Se calcula como productividad laboral = producto interno bruto / horas trabajadas. La Oficina de Estadísticas Laborales mide las horas trabajadas por los empleados, propietarios y trabajadores familiares no remunerados. También utiliza un índice para el PIB y las horas trabajadas. (Fuente: BLS, Información técnica sobre las medidas de productividad laboral, 11 de marzo de 2008)
En 1994, el premio Nobel Paul Krugman resumió las opiniones de los economistas sobre la importancia de la medida estándar de la productividad:
La productividad no es todo, pero a la larga es casi todo. La capacidad de un país para mejorar su nivel de vida en el tiempo depende casi por completo de su capacidad de aumentar su producción por trabajador. La era de las expectativas decrecientes
Tendencias de productividad en los Estados Unidos
La productividad fue robusta desde la Guerra Civil hasta 1973, con un promedio de entre 2 y 3 por ciento. Hubo tres rachas de crecimiento.
Entre 1870 y 1900, la productividad promedio aumentó un 2 por ciento al año. Eso fue debido a la mayor esperanza de vida que permitió a los trabajadores vivir más tiempo. La tecnología, como los ferrocarriles, los telégrafos y el motor de combustión interna, también ayudó a los trabajadores a producir más.
Durante los años 1920 y 1930, la productividad aumentó de 2 a 3 por ciento anual. Las innovaciones abundaban en generación de electricidad, motores de combustión interna y telecomunicaciones. Hubo nuevos productos petroquímicos, incluidos los fertilizantes para la agricultura, los plásticos y los productos farmacéuticos. En la década de 1920, el aumento de la productividad en la industria manufacturera promediaba un 5 por ciento anual.
Entre los años 1940 y 1973, el crecimiento continuo continuó. Las ganancias de productividad fueron del 1.5 por ciento al 2 por ciento anual a medida que las innovaciones se extendieron por todo el país. Contrariamente a la opinión popular, el esfuerzo de la Segunda Guerra Mundial no mejoró la productividad en otra cosa que no sea la atención médica.
La productividad se ralentizó hasta el período de 1995 a 2004. Fue entonces cuando aumentó entre 1 por ciento y 1.5 por ciento gracias a la tecnología de la información. (Fuente: " Crecimiento de la productividad total de los factores en perspectiva histórica ", Oficina de Presupuesto del Congreso, marzo de 2013.)
De 2007 a 2012, la productividad promedió 1.8 por ciento, ya que los trabajadores que no fueron despedidos durante la recesión tuvieron que producir más. (Fuente: "Productividad en el sector empresarial no agrícola, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Productividad en el segundo trimestre de 2016 en una tasa anual de 0.5 por ciento. Eso se debe a que la producción aumentó un 1,5 por ciento, pero las horas trabajadas aumentaron un 1,8 por ciento. Eso se debió a la disminución de la producción de petróleo, especialmente el petróleo de esquisto bituminoso. A medida que los precios cayeron en 2015 y 2016, las empresas despidieron trabajadores. Eso redujo la productividad general porque la industria es casi dos veces y media más productiva que el trabajo promedio. Eso es según un estudio de abril de 2016 del Banco de la Reserva Federal de Kansas City. (Fuente: "¿Por qué cayó la productividad?" The Wall Street Journal, 9 de agosto de 2016. "Productividad", Oficina de Estadísticas Laborales ).
El ingreso no se ha mantenido
Algo le ha sucedido a la productividad en los Estados Unidos que la desató de un aumento en el nivel de vida. La crisis financiera de 2008 agravó esta tendencia. Entre 2000 y 2012, el hogar promedio perdió 6.6 por ciento en ingresos después de que se tuvo en cuenta la inflación. El ingreso familiar medio promedio fue de $ 51.371 por año en 2012, en comparación con $ 55.030 en 2000. El Departamento de Trabajo informó que la compensación real solo aumentó 0.3 por ciento en 2013. Para obtener más información, vea Niveles Promedio de Ingresos de EE. UU. (Fuente: "Informe de productividad laboral," Wells Fargo, Q3 2013. "Informe de ingresos reales", BLS).
A medida que aumentó la producción, no se tradujo en un aumento igual en el nivel de vida de los trabajadores. En cambio, fue a los dueños del capital. Las ganancias corporativas alcanzaron un máximo histórico en 2013. Fueron 12.53 por ciento del PIB, desde 7 por ciento en 2000. Eso significa que las empresas obtuvieron una porción más grande de producción, mientras que los trabajadores recibieron una porción más pequeña. Para más información, vea Desigualdad de ingresos en América . (Fuente: "Beneficios corporativos en el máximo histórico", Econo, 26 de septiembre de 2013).
Gracias Robots y trabajadores extranjeros
Una razón por la cual los salarios no han aumentado es porque una mayor productividad ya no genera más empleos, como sucedió hasta el año 2000. El crecimiento del empleo ha estado estancado desde entonces. Esto obligó a los trabajadores a aceptar salarios más bajos para mantener sus trabajos.
Una razón para esto es el impacto de una mayor automatización en fábricas e industrias de servicios. Las secretarias han sido reemplazadas por computadoras, cajeros de bancos por cajeros automáticos y tenedores de libros por software. Los trabajos de más rápido crecimiento ahora están en ingeniería de software y soporte informático. Incluso en las fábricas, los robots han reemplazado a los trabajadores, ya que se han comprado 320,000 robots desde el año 2011. (Fuente: "Cómo la tecnología está destruyendo empleos", MIT Technology Review, 19 de junio de 2013.)
La subcontratación obliga a los trabajadores estadounidenses a aceptar salarios más bajos, o los ve a los trabajadores extranjeros. Esto lleva a un nivel de vida estadounidense más bajo a medida que los salarios se igualan. Además, la fuerza de trabajo estadounidense se ha vuelto menos competitiva, lo que aumenta las presiones para aceptar salarios más bajos. Ver Estados Unidos está perdiendo su ventaja competitiva .
China , India y muchos otros países con mercados emergentes pueden producir cosas a menor costo pagando salarios más bajos. Eso se debe a que China tiene un nivel de vida más bajo, lo que significa que las cosas cuestan menos, por lo que las empresas pueden pagar menos. Ver paridad del poder adquisitivo .
Como resultado, las compañías estadounidenses solo pueden ofrecer bajos salarios a los empleados estadounidenses si compiten contra estas compañías. Si las empresas de los EE. UU. No pueden encontrar suficientes trabajadores calificados con salarios bajos en los Estados Unidos, tienen que obtener estos trabajos en el extranjero o cerrar.