Cómo se calcula el beneficio fiscal
Sus contribuciones a un plan de FSA se reservan antes de impuestos. Según Cindy Hockenberry, Directora de Investigación Tributaria y Relaciones Gubernamentales de la Asociación Nacional de Profesionales de Impuestos, "El monto del beneficio se resta de su salario bruto antes de que se compute la retención del impuesto a la renta federal". Además de reducir el monto del impuesto sobre la renta que paga, las contribuciones de la FSA también reducen su nómina o los impuestos FICA, lo que constituirá una buena cantidad de ahorros de su parte.
"No se deducen impuestos sobre el empleo ni sobre la renta federal de su contribución", explica el IRS en la Publicación 969. Esta es la única forma en que puede reducir activamente su impuesto a la nómina, a menos que reciba un recorte en el pago.
Ahorros médicos FSA
Las FSA vienen en dos variedades. Existen las FSA médicas que cubren sus gastos médicos y dentales y las FSA de cuidado de dependientes que cubren el costo diario de cuidar a sus hijos. Debido al costo cada vez mayor de la atención médica y los costos de los medicamentos en la actualidad, las FSA médicas son particularmente ventajosas. Los gastos médicos son deducibles de impuestos solo cuando sus gastos exceden el 7.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado. Vale la pena señalar que debe poder detallar sus gastos para reclamar estos desembolsos como deducciones. Las FSA médicas reducen sus ingresos gravables de inmediato, y las contribuciones en una FSA médica se pueden usar para cubrir gastos que no serían deducibles de impuestos, como los medicamentos de venta libre.
¿Qué constituye la atención de dependientes?
Las FSA de cuidado de dependientes se utilizan para apartar dólares antes de impuestos para pagar el cuidado de niños, pero también incluye servicios de guardería para adultos. Este es un beneficio importante hoy debido a la "generación de sándwich" que debe cuidar a sus hijos así como a sus padres enfermos. Los gastos calificados de cuidado de dependientes le permiten trabajar o estar buscando trabajo y deben ser para el cuidado de una persona calificada (generalmente un dependiente ).
El drawback de FSA
Un gran inconveniente con las FSA es que debe usar todo el dinero que ha reservado cada año; de lo contrario, las contribuciones se perderán. Estas reglas de "úselo o piérdalo" fueron relajadas recientemente por el IRS. Kay Bell del IRS explica que el IRS permitirá que las FSA paguen reclamos hasta dos meses y medio después del año de beneficios del plan. Sin embargo, los administradores del plan no están obligados a hacerlo. Como empleado, debe preguntarle a su representante de recursos humanos si alguno de sus fondos de la FSA puede transferirse al año siguiente.
Más recursos de FSA:
- ¿Qué es una cuenta de gasto flexible? (Acerca del software financiero)
- Administre su FSA con software financiero (Acerca del software financiero)
- Maximice sus beneficios de empleo (Acerca de la planificación financiera)
- Disposiciones de gastos flexibles de la publicación 969 (Servicio de Impuestos Internos)
- Gastos médicos y dentales, publicación 502 (IRS)
- Gastos de cuidado de menores y dependientes, publicación 503 (IRS)