Las personas pueden ahorrar hasta $ 18,000 a través de un plan de compensación diferida 457.
Para el año 2017, las personas pueden contribuir hasta $ 18,000 como aplazamiento electivo al plan de compensación diferida 457 de su empleador. Además, los participantes de 50 años o más pueden contribuir con $ 6,000 adicionales como contribución de recuperación.
Las contribuciones totales al plan 457 no pueden exceder el 100% de la compensación del empleado del año.
| 457 Límites de contribución del plan por año | ||||
| Año | Límite de aplazamiento del salario electivo | Contribuciones de recuperación si tiene 50 años o más | Total posible límite de contribución del empleado | Fuente |
| 2017 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2015-118 |
| 2015 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17,500 | $ 5,500 | $ 23,000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17,500 | $ 5,500 | $ 23,000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17,000 | $ 5,500 | $ 22,500 | IR-2011-103 |
| 2011 | $ 16,500 | $ 5,500 | $ 22,000 | IR-2010-108 |
| 2010 | $ 16,500 | $ 5,500 | $ 22,000 | IR-2009-94 |
| 2009 | $ 16,500 | $ 5,500 | $ 22,000 | IR-2008-118 |
El límite de contribución del plan 457 se aplica a todos los planes 457 que pueda tener para el año actual. Si trabaja en dos o más puestos de trabajo o cambia de trabajo a mitad de año, puede que necesite realizar un seguimiento de sus contribuciones al plan 457 para asegurarse de no contribuir más del límite.
Para las personas que planean contribuir con el máximo permitido, puede ser más fácil romper el límite anual en cantidades iguales en dólares por período de pago.
De esta forma, ahorrará la misma cantidad en cada período de pago y tendrá un costo promedio en dólares en sus inversiones de jubilación.
457 Permisos de Planes Cuentas Roth Designados
Desde 2010, los empleadores pueden ofrecer cuentas Roth designadas dentro de sus planes de compensación diferida 457. Anteriormente, los planes 457 solo tenían cuentas con impuestos diferidos.
La Small Business Jobs Act de 2010 permite a los empleadores revisar su plan 457 para permitir que los empleados coloquen sus aplazamientos salariales en una cuenta Roth después de impuestos designada y para permitir a los empleados convertir sus ahorros antes de impuestos en Roth después de impuestos.
Contribuir a los planes 457 y 401 (k) o 403 (b)
Algunos empleadores ofrecen tanto un plan de la sección 457 como un plan 401 (k) o un plan 403 (b) para sus empleados. En esta situación, los empleados pueden contribuir hasta el máximo anual para ambos planes.
Material de referencia del sitio web del IRS:
- IRC 457 Planes de compensación diferida
- Temas de jubilación - 457 (b) Límites de contribución
- El IRS anuncia las limitaciones del plan de pensiones 2017 (IR-2016-141)
- ¿Cuánto salario puede aplazar si es elegible para más de un plan de jubilación?